※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1LUNXtaq ]
我現在好沮喪+思緒有點混亂
所以以下內容如果表達的不好
請大家多多見諒>"<
我4/17正式上班，工作內容是美編助理
因為沒有任何工作經驗，所以即使是22k也願意嘗試
5/19提出離職,
老闆也讓我當天結束就走了
中間5/1有勞動節放假(是我主動詢問才有的)
5/18請了病假
昨天6/10 發現薪水未入帳,今天打電話詢問
得到的結果如下
http://i.imgur.com/p3W5mvO.jpg
我感到手足無措,
因為是小公司所以才有自己的一套系統嗎?
公司方面不管是面試還是在PTT徵人時
都未曾說沒有全勤18k
(如果還要全勤才有22k我也不會去應徵啊....)
他們那時的說法是22k底薪,三個月後25k
http://i.imgur.com/W17oZgp.jpg
我以為底薪22k就是不管如何都22k/30
她的"你沒全勤"是指我請了一天病假還是我沒有做滿五月?
如果還要全勤+3000才有22k,沒加就18000,
這是合法的嗎?
我收到LINE時就馬上打給勞工局了
但他們也下班了.....
請大家幫幫我看看QAQ
第一份工作就這樣的經驗...
突然覺得未來好黑暗啊.......orz

講實在 別再抱著沒經驗 22k也ok的心態找工作了

30元轉帳費也在扣有夠摳的 歡迎到社會

你可以去檢舉他了

轉帳費...

把證據備妥，去勞工局檢舉，如何順便去勞保局查一下勞保勞退雇主有沒有實報，沒有超爽再檢舉!

沒做滿一個月不會有全勤，22K含全勤沒講清楚是爭議

沒滿一個月+有請假都可以是沒有全勤的原因吧但應該要講清楚，還有真的不要再覺得22K沒關係啦...

怎麼不是22000/22*21天勞動節本來就該放 除非他沒幫你保勞保

月薪22k本來就是除以30天唷

不過18000底薪加300全勤到底怎麼會是22000他數學還好嗎

有點想問6/10日薪水入帳，計薪是從幾號到幾號，1～30？你提離職的時候是說可以到什麼時候？和公司病假標準

勞動節的薪水不該扣吧

我也跟你一樣第一份工作薪水亂算，一開始應徵製圖師的時候那間公司開的條件是：底薪22K+全勤1200（扣健保後），結果實領到底薪19000，30天全勤1000/31天才是1200，然後再扣健保700多塊。而且公司還說因爲是領固定薪，除非公司有宣布今天算加班，不然平常加班都不算錢。而且事假/病假不管情多久都要扣一天的錢。都跟一開始講的不一樣

不用去勞工局了，我昨天才開協調會，資方不來，這個協調也不會成立，後來協調會建議我直接寫支付命令寄到法院，支付命令上網找範本就可以。

台北車站對面大樓？

全勤加上去超過法定最低工資就不違法。

以你的截圖其實他並沒有寫明22k是否有含全勤，所以小公司很多都很奸詐鑽漏洞然後病假有半薪這件事應該不是每間公司都有唷，我以前工作跟你這份一樣，老闆很小氣，請病假不但拿不到當天薪水，還有扣全勤2000，等於一請假就2000起跳，所以完全不敢請假

好扯喔 太誇張了

跟我以前短暫待過的公司一樣，說25k加全勤進去就變25k含全勤，說隔週休結果所有其他假日包括春節都不是放假日，有給放是公司仁慈所以平常要補回來報答公司恩情

以後要問清楚底薪跟獎金呀...（拍

直接貼網址給你。 http://goo.gl/PXAF9q

其實公司算法沒有違法,就是一間摳門的公司而已只要全薪大於基本底薪都是沒違法的,只是這種公司

http://goo.gl/SgjBQ7 所以22k=18k+全勤 算法可以

還有人願意去,難怪他沒在怕找不到人啊

可是他今天直接拿不到最低工資的18k來算給你...

正職假日也算薪水才對吧應該是18000扣掉一個病假

我第一份薪27k，請了兩天病假,還有領到25.4k左右勞健保700多,病假一天才扣300多（支半薪且薪資結構內無全勤的明目）

18k也太慘

不對唷！ 既然除以30 就不是乘以11 。六日也要加上去。

對啊全勤不是另外加嗎 我之前當牙助也是啊（不過我是工讀）拍拍 體驗到社會的黑暗面XD

同kaojin大!!!!!!這太坑錢了!!!!!

是說18K+全勤3K=21K啊 哪啦22K?哪來

算法應為 19273/30*19-19273/30*2(你要說兩天假的話)=10921，請最少要到這個金額雖然2000獎金+18000 > 基本工資此部分沒有違法，不過即使你沒有拿到獎金，工資也不能低於19273喔! 所以，雖然不能以21k計算勞方也該以勞基法規定最低薪資去計算再扣除請假等

好坑喔-_-#

有沒有證據他的軟體是盜版?(小公司美編很多都非正版

光22k這條件在ptt po文就會被噓很多了 你怎麼還會去這種公司

歡迎勞資爭議 記得要去勞務提供地的當地市/縣政府申請

底薪除以30後要應該要算18.5天薪水給妳才對，5/1本來就得放假，當天沒放需補假或給雙倍薪；18號病假照規定要算半薪。照他說全勤3000，底薪19000/30*18.5=11717，再扣除19日的勞健保費566（以最低投保金額19273算，383+273/30再乘以19），最少應給11151元。

病假半薪是法律規定的 扣整日薪才有問題