以過去在職場經驗，我想可以給你一點建議，你就多少看看吧！
首先我就先幫你抓些bug
※ 引述《ninomiyachan (にのみや)》之銘言：
: 因為很多敘述，所以文滿長的～
: 剛開始想離職時是因為老闆把全勤獎金門檻拉高，覺得不公平，後來我告訴自己只要出勤
: 正常，一樣也是拿的到的，於是就慢慢接受了。
: 前陣子辦公室內開始出現內鬥，又讓我不舒服啦，但當然我也是被鬥的無辜者，不過我還
: 是秉持著在我背後說我壞話我也可以當沒聽見，乖乖做好本分就好，不要跟主管他們有太
: 多交集。
恩，這邊看起來挺正常，是我也會這樣
: 這週，我傳達了老闆要開除主管招來的新人，主管衝來問我為什麼？我說老闆認為不適任
: ，主管罵我什麼叫不適任？你以為你可以開除他嗎？我說是老闆說的，我只是傳達，之後
: 的資遣費會給他，如果有爭議，可能要請主管去問老闆，主管繼續說我不能開除他，除非
: 我再給新人一個月的薪水(新人到職不到一個月)，我問為什麼要另外給一個月薪水？主管
: 說我這個人事怎麼當的，連這個都不懂，你有沒有認真工作啊？(我心中os我是會計不是
: 人事，而且我確實沒聽過做未滿一個月還可以多拿一個月薪資)，總之我當下就微苦笑的
: 默默讓主管罵了。後來下班我將情形報告老闆，不過這裡我後來發現我錯了，我不該帶有
: 情緒的報告，即使老闆說他會處理。
主管說你是人事？你自己OS不是人事是會計？這邊攪得我好亂喔！
人是主管招來的，你小小職員(我猜啦..因為我實在搞不懂你的職位)直接跟他說要開除？
就算是老板直接授意讓你傳達的，最好也搞一個書面，不然人家以為你講假的！
: 隔天老闆找我去辦公室，說新人留下，給他機會，至於我，老闆說叫我要注意職場倫理，
: 他說主管是對的，所以主管罵我是正常的，叫我做好自己的本分。出了辦公室後，我委屈
: 的到廁所哭，我不知道我錯在哪所以應該被罵？我傳達老闆命令不是做好本分嗎？主管罵
: 我我也沒頂也沒不禮貌，默默的苦笑被罵是哪裡沒注重職場倫理？從頭到尾我都很委屈耶
: ！然後再隔一天，老闆說叫我跟我同事不要老像個刺蝟一直針對主管，要溝通要和平相處
: 。what?我一向跟他井水不犯河水，是主管一直跟老闆說我壞話，是他一直處處針對我耶
: ！為什麼反過來了？
喔..誰叫你是小職員對主管，他就是比較大講話比較有份量！
從老闆語氣看來似乎覺得你跟主管素來就是針鋒相對
為什麼會這樣？我想其來有自，一個巴掌拍不響
倆看不順眼了，你在前面應對似乎也沒有給他台階下，當然拿你來罵啦！
: 這幾天我想好多，我有辦法帶著委屈繼續做下去嗎？之後主管仍會不定時的繼續抹黑我，
: 我要帶著被抹黑的名譽繼續待下去嗎？我進公司解決了公司兩次的危機，都是老闆的拜託
: 所以我才留到現在，我背負著那麼多那麼大的壓力工作並身兼人事行政總務，老闆還認為
: 我沒做好本分？更沒辦法接受的是新人每天上班像開同樂會，只要接電話，訂便當，做剪
: 貼，剩下的時間還可以寫功課上網聊天，而他的薪水只少我幾千(而且跟我剛進去當業助
: 的薪水一樣)，我真的也平衡不起來。
又是bug！請問你到底是不是人事啊？你自己也不知道自己的職責所在嗎？
還有，別跟人家計較薪水！同工不同酬或不同工不同酬都是很正常的！
你跟新人計較薪水和工作內容，當然平衡不起來！
: 以上是我最近發生的，可以請板友告訴我是我哪裡做錯了嗎？真的錯了我可以改，並且調
: 整心態，還是說我沒錯但認為就算再委屈也要繼續待下去，以磨練抗壓性？可以給我一些
: 正面的意見嗎？謝謝你們！
bug找完了，以下開始建議(我承認我好閒XD)
1.你如果自認是個好用員工(別自詡是人才)，如果這工作不是非要不可，如果真受不了
那就把你的履歷打開，去找下個工作吧！
有能的人不怕轉換工作，說不定越換越好咧！
但是換之前我建議你好好想自己要什麼？先定位自己想做的工作是什麼？
當初我第一個工作就是類似打雜，偏偏薪水又沒漲升的跡象
我在工作半年就辭職了！我直接跟老闆說我要去國考
老闆當然被嚇到，但是我說還會待一個月，畢竟有些瑣事較麻煩
一個月後我兩袖清風的走，結果沒考上XD
因為需要負擔家計，我又去找了第二個工作，也是打雜
遇上萬惡的22K，那年真是很痛苦，薪水低要負擔家計又要存錢(為了考試沒收入時)
做了八個月我又提離職，因為我又要去國考(喂)
然後那年就考到了，雖然是約聘的但薪水馬上翻倍，從此就在公部門了
果斷很重要，如果我當初只區就不去思考，今天大概還在領22K吧！
2.不管你要不要離了，我建議你好好調整自己心態，壞同事壞主管到哪邊都有啊！
只不過是壞的方面不一樣而已，我直到現在還是遇到啊！
相信我，你看到的還不夠多！我在公部門還遇過有黑函的咧！(只是對象不是我)
那陣子我極力跟我同事鼓吹戴尾戒！(因為當時風風雨雨幾乎只有我是倖免者)
當然也是有好同事，但是需要經營的啊！
即便我調離原工作崗位了，跟我要好的還是好幾個！
3.跟主管相處是有撇步的，在公部門裡曾是我主管的現在也是都維持良好關係
人相處久了多少都會抓到那種眉眉角角，尤其對主管更應注意
我非常建議一件事，你做的事盡量讓主管知道甚至參與！
我曾經也是默默一直在做，結果發現工作變多甚至好多不是自己職責的
可是主管不一定知道，畢竟他下面不只你啊！他也不是你肚子的蛔蟲！
結果有一次嚴重到身體出問題，才驚覺不好！
後來有事我就會直接知會主管，我會讓他知道我正在做什麼，這事情有什麼重要性
也是跟主管個性有關啦！他認為這樣尊重他了也不會讓他被大主管盯
後來比較忙時他還會主動幫我擋掉一些麻煩，甚至幫我說話，真的很感謝他
所以給主管、同事尊重及適時的台階下，我覺得這點好重要！
4.別去跟別人做比較，比不完的，永遠人上有人
說真的我在這個職場年紀較小，很多地方能力不足
比薪水更不用說了，我們是同工不同酬，就看誰年資多就領得多！
看到別人閒暇也不要眼紅，自己的工作做完了嗎？
調整自己是最重要的，看別人好才知道自己不足要去改進
薪水總有一天會跟上的，夠用就好(如果你現職有疑慮，考慮換工作吧！)
能力不足可以請教的，有些人會不厭其煩教你，這是你的貴人
看新進人員太輕鬆？別跟小孩子計較，當然他如果把工作丟給你就另當別論了！
5.我覺得最重要的是，隨時準備接受挑戰，適時抒發壓力
你以為公部門輕鬆嗎？我們隨時都在迎接新政策！
我曾經一年搞了不下20次的大小評鑑，回想自己那段期間真厲害
現在也不輕鬆喔！每天都有莫名奇妙的新鮮事！
可是事情還是要解決啊！不能放著給他擺爛！
所以只好每天要求自己，要學習一堆新技能，要比昨天進步一點！
壓力是一定會有的，所以我回家沒事就是看沒營養的卡通和鄉土劇XD
不然就是開line跟著前同事和同學吐苦水，假日約去唱歌大餐
這樣真的心情會變開闊，要記得工作只是生命中一部分，別把他當成全部！
我發現工作順適，其實對家庭、婚姻、人際間有很正面的影響！
人老了，越來越愛碎碎念了！辛苦你看這麼久！
現在平均退休年齡都攀升了，在職場的時間越來越長，但是薪水沒有成比例
這已經是個很扭曲的趨勢，但為了討生活也不得不經歷
可是學到最多的也是在職場，你不跟著改變就會被淘汰
未來的職場會越來越嚴苛，遲早大家都會變成中年老年，會有很多新血進來
平心靜氣檢視自己的生涯規劃，確定自己要什麼，做妥善短中長期規劃
我都已經開始要存退休金了，你覺得呢？(茶)