請代PO
不知道板上有多少人是專職在小兒領域，起初要找工作搜尋不到某兒童
治療室（自稱復健中心）風評，只因為熱愛小兒因此就去了，沒想到開啟了一段踩雷之旅
起初覺得固定午晚班且週休二日國定也放假超適合我這種夜貓子，薪資也符合期望，沒想
到這些優點漸漸被很多不合理事蓋過。
主管就是老闆，裡面只有一個P一個O，是哪裡不合理呢？如果你是P，進去就會發現你被
孤立被排擠，一下說因為O比較資深皆由他安排，一下又說是因為你參與度不佳才由他安
排。當你爲不合理的事情爭辯時，主管說你太激動難溝通，對待另一位卻每天ㄧ飲品請他
別生氣。在你帶活動時，冷不防的走來走去分散小孩的注意力，為了是要避免小孩突然流
失；告訴你活動太乏味，而另一位帶什麼都是好活動；在發薪日前一天才告知因為未如期
繳交該月復健進度表而扣下你工作獎金，但另一位沒交也沒事。除此之外，勞基法方面還
有兩項違法。
據我所知，在我之前該單位有好一段時間沒請到PT了，而且老闆認為vojta 不是正統治療
（無言），在找工作對小兒領域有興趣的各位請三思，也採過雷或想了解更多的版友留言
站內信，也可自己嘗試看看再與我分享～