原po感覺是真正的GG主管
也很有耐心回答大家推文
好奇如下2個問題
1. "一位資深工程師的薪水，可以養兩位新工程師"
就算這樣還是cp值不夠
是否代表一位資深工程師的產出 < 兩位新工程師的產出
在軟體業(主要經驗是外商)
都會有所謂10x工程師 (10倍產出)
就算付兩倍的薪水, 公司還是賺到
因為這種人一個抵10個
還是產業有差異? 半導體業不適用, 也不會有這樣的人才?
(GG當然是有輪班v.s. RD
輪班要輪到10x 當然感覺也是不太可能
RD 會有機會嗎? )
2. 文中提到主管職 v.s. 非主管職
外商就算績效好
也有人會選擇當工程師
這幾年組織扁平化的情況下, 其實當工程師升遷還比較容易
那是不是台商
大部分績效好都會選擇當主管
造成了倖存者偏差 => 當主管才能存活?
以上兩點好奇, 感謝原po分享經驗
※ 引述《commonfish (小雨)》之銘言：
: 以大家在科技業的觀察
: 40歲以上非主管職的工程師
: 和50歲以上非主管職的工程師
: 存活率有多少? 佔部門工程師幾%?
: 我先說在GG時看到的
: 40歲以上工程師佔全部門10%，其中一位最後被逼走
: 50歲以上工程師0個
: 雖然很刺耳，但公司的成本考量就是
: 一位資深工程師的薪水，可以養兩位新工程師
: 自己今年剛滿40歲，掌握人事大權
: 要留要火，面對自己的老同事，真難抉擇
: 維持正常離職率是為了讓人事成本不要年年墊高
: 各公司的狀況大家可自行接龍