※ 引述《ROKOKKKK (5000天的帳號沒了...)》之銘言：
: 是這樣的，我朋友今年四月選擇優離，
: 從研究所畢業到今年也在群創快20年了。
: 一直沒有升遷，連主任工程師都沒升。
: 本來想說依這個經歷，
這個不叫工作資歷20年…
他現在的職稱 應該也不至於是當初進來時的職稱吧？我猜的
至少應該有從菜雞基層，升到比較不菜的基層？
這過程假設正常要五年好了。
這叫做花20年，幹5年資歷的事。
你說，我經歷的多，遇到沒遇過的事情，比年輕菜雞還知道怎麼解決啊。
以公司組織架構來說，
解決問題的能力，他們已經pay給基層主管加給了。
就算是新鮮人搞不清楚狀況，反正基層主管要解決。
而且他還比較便宜、一出生就有電腦 思考比較貼近程式思維。
而且同樣職稱的，要挖人 他有一堆30-35別家跳過來的。
年輕有可塑性，搞不好聘十個 就一個在內部往上升。賺爛。
你這麼會解決問題，去當個基層小主管啊= =
應徵個工作技能僅需基層，在那邊overqualified, 可能還要求資深的薪資。
可能系統廠投投看吧，
不過我猜，比較靠前的系統廠，收到的履歷也多，可能會遇到跟上面說的一樣的狀況。