我自己也是個高齡工程師，其實現在已經對高齡工程師的就業障礙已經很小了
不過你要有與自己資歷匹配的價值，別人才有理由用你。
我自己是純軟，我就以純軟的角度來跟大家分享一下我看到的經驗
為什麼會選擇一個職級較高年齡較大，而不是相對年輕的人呢？
他們應該會預期你 :
1. 能帶一個團隊，帶團的知識跟當工程師知識其實不太一樣
帶團不見得是開發，有的可能比較偏重維運，需要跨部門協商
在這條件下你的主管職經歷就顯得非常重要，人家是想要買你這個
而不是你寫東西有多快多厲害。
2. 就算能力不足以帶一個團隊，至少也要能有專案整合的能力
可以從整個專案的角度提出一些solution，畫得出設計，
丟給你一些資源你也知道要怎麼把他們分佈到位跟評估結果
3. 就算你沒有專案整合的能力，至少你也要有足以服人的經驗
即使你只是在團隊扮演工程師角色，也能讓整個團隊因為你的經驗更順暢
不是說給你一個task你就蒙頭就做做得很好，那是資深工程師而已
想想一個工作20年的工程師，有老婆有小孩，要加班也是卷不贏人
要攫取新知也多得是小鮮肉可以比你做得更好
那為什麼他們會想要找一個大齡高職級工程師？我想我們可以站在對方立場想想
換你是這個職位的hiring manager，你會想要補什麼樣的人進來？
如果是一個資歷比較大的，你會想要他有什麼樣的特質來協助團隊？
希望這點可以給你履歷著重的方向，至少知道該在履歷強調什麼
也祝你有多一點的機會能夠延續你的工程師生涯