中科院的員工作為國家軍事科研機構的一員
其實理應感到光榮 但是榮譽不能當飯吃
現實生活中的柴米油鹽醬醋茶總是需要面對的
過去的數十年間 因為有很多有能力有抱負的前輩付出
所以中科院有過三彈一機的榮光
也因為我們國家在軍武上有自主研發的量能
所以在國防自主上 我們不用完全仰賴他國的鼻息
中科院的榮光 曾經吸引很多懷抱著滿腔熱血的人們投入
但現況面臨的困境是人員的全面流失
老一輩的退休帶來技術層面的流失與斷層
無法追得上通膨的薪資及有限不穩定的工作獎金 沒辦法吸引有能力的新血加入
縱然招募到好的人才 但內部僵化官僚的管理模式也留不住人
作為中科院的基層人員 現況已經接近一個死循環了
原本10個人力的工作 因為越來越複雜化的資安採購保防上的要求 變成要12個人才能完成
但因為人員的流失 現況可能變成7個人要完成12個人份的工作
然後更多的人走了 留下來的得負擔更多的工作
中科院過往是軍備局下的一個軍事科研單位
後來因為國家政策的關係轉型為行政法人
行政法人化後的中科院 內部管理模式還是是軍隊裏面的那一套
百分之九十五的員工是勞工 但卻用類似管理部隊的方式在管理
就連員工每個月的教育訓練 也是滿滿的軍中莒光園地
中科院的管理層很多是由退役將校擔任 現任院長還是現役中將
國家軍事科研機構有很濃厚的軍事色彩本無可厚非
但不應該拿管理軍人的方法用來管理勞工
科研除了要經費 還要時間 更要有自由的思想
僵化與官僚的組織文化無益於創新的科技研發
另外中科院內部員工的勞動權益也是令人擔憂
中科院員工受限於工會法 無法組織工會 所以勞方處於長期弱勢的狀態
縱然員工權益受到侵害也無工會可以介入處理
以這次績效調薪為例 113年度的工作成果不是由全體員工共享 僅有15%的人可以績效調薪
對於這樣的勞資爭議 沒有工會 僅能透過勞資會議的代表與資方反映
中科院基層員工的聲音 如果無法被領導階層重視 長期以往只會讓更多的人離開
請試著解決問題 不要去解決提出問題的人
一個血液在流失的國家軍事科研單位正在死亡 請務必去挽救他
不要讓我國長期累積以來的軍事科研能量在我們這一代消耗殆盡
拜託了
中科院要改變 這第一點 我知道 很多中科院內部的人都知道 不改變就是陷入死循環