我看到的狀況通常都是反過來的
當這個職缺越重要、越有價值
公司就越願意花高薪來找能力好的人來做
因為公司不會想承受找能力差來做而造成的損失
無良新聞跟無良老闆會說找人重新訓練起時給的薪水會比較低
比較的基準點是當職缺老手的話是對的
但比較的基準點是其它職缺的話就是錯的
因為即使都是重頭訓練起
付越多的薪水理論上可以找到素質跟潛力越好的人
付少的薪水會找到訓練速度慢而且上限低的人
對公司來說在重要職缺上一樣不會想承受這種損失
除非你的狀況是跨行跨很大
把你自己以前的學歷經歷能力通通丟垃圾桶
全部從零開始去做新的行業
你想在在新的行業的爛公司的爛職缺撐個幾年
目標跳到好公司好職缺
這時可能才有一點道理