我自己在一間小公司服務 15 年了，現在直屬我帶的團隊規模是 5 人。
這 15 年來，我有記憶的部分，99% 都是挺快樂的，
最近，一個因緣巧合之下，有一個新的工作機會出現了，是一間大公司！
對方技術長人很好，我們線上談了將近三小時，在很多地方互相瞭解，交換意見。
說起來，一份工作，聽別人講起來跟實際做起來，中間的差異有多大很難說，
我 catch 到的部分大概是這樣...
- 帶一個 20 人左右的團隊
- 團隊的任務是要開發企業集團內部用的系統，
跟我現在在做的工作內容有類似的地方，但會複雜、更深。
- 團隊的結構是 developer -> 第一線的 manager -> 目前討論的職缺
寫到這裡我才發現我連這個職缺的 title 是什麼都沒問，太菜了（汗，
總之，重點是這個職位不會自己進行開發工作，而是要管人。
先說明一下，我對我目前的工作並沒有不滿，甚至得說是相當舒適，
現在比較像是「好像看到了一個更大的舞台」這種感覺。
沒有概念的地方，是如果接受了這份工作，我在團隊中的價值是什麼？
身為一群 developer 主管的主管，又是在忙什麼呢？
我在目前的公司已經服務了很長的時間，
主要產品的基礎架構都是我一磚一瓦蓋起來的，
也因此，我要帶動一個團隊，其實不用什麼技巧，
把我的技術力放桌上，所有的成員都會給我足夠的 respect。
但是若我空降到了一個新環境，這些優勢都不存在的前提下，
面對 20 個比我更搞得清楚狀況的隊員，
其中不乏年紀比我更大，職齡比我更資深的技術人員，
呣... 這真的可行嗎？
不過，我想... 畢竟很少人原生就是管理職，
應該有很多成功的案例都經驗過我現在這個階段吧？
不知道板上是不是有大大不吝賜教，願意跟大家分享一下的呢？