大公司沒差惹 反正現在少子化很缺工
景氣好的時候雜魚也是亂收
逆風的時候考績打差一點 雜魚就自己離開了
所以大公司號稱不用裁員也是真的
但是對於教授跟小公司來說
碩論還是有一定的鑑別度
畢竟如果收個博班/員工連報告都要重新訓練會很崩潰
碩班不但是免費工人
也有機會在帶碩班的時候拐到博班生
簡單來說 碩班就是小聯盟 人家說2A以上無假貨
如果中職要收到好料 要嘛從高中生就先押寶
要嘛當然是找旅外海歸容錯率比較高
這個道理也同樣套用在美國大學/大聯盟
人才都是去美國 你台灣不管怎麼做也是人家選剩的
所以拿美國的例子來反觀台灣應該要怎麼樣
根本就是搞錯方向
你現在的pattern可以練蠱練出神山 還覺得要學美國廢碩論
到底是哪來的想法咧 人家博士有來自各國的菁英欸
碩論雖然是形式 但認真執行的話
碩士至少可以帶著研究方法的基礎畢業
不致於連錯字都一起抄的人也能拿到文憑
我相信很多人碩論都是研襲學長的架構跟發想
所以你說要證明研發能力 當然是想太多
可是這不代表碩論都是廢紙
想當年我為了湊篇幅硬是多掰一章出來
反而被教授要求拿去發表論文 當時只覺得麻煩又沒價值
畢業後回想起來 其實前面幾章不過是換個製程的內容
我亂掰的新章節卻是套用概念 但沒人做過的架構
先不管有沒有實用性 但是一個嶄新的東西
這不就是所謂的研究嗎