咦這不就是觀察者(科技業定義之生理老人)和被觀察者(科技業定義之生理老人的反向，i
.e 年輕人)的角度問題嗎？
假如年輕人指的是今年(西元2022年民國111年)22歲到29歲這個年齡層的人(西元1993年民
國82年到西元2000年民國89年出生的人)，離職率當然比30歲之後的老人高阿！22或25歲
剛畢業尚在職業摸索期，這時候可能也還沒結婚或買房，換工作的成本相對於老人低。而
29歲可能已經累積了幾年的工作經驗，通常會想在薪資或職涯更上層樓，所以就換工作啦
！
而30歲之後的老人，如果臉皮不夠厚、或家底不夠厚、或技術底子不夠厚，往往會受到30
而立這個古老概念的束縛而不敢隨便換工作。
※ 引述《amanda815625 (櫻井)》之銘言：
: https://reurl.cc/9Gl3lY
: 不僅根據新聞報導
: 還有認識的HR部門的同事
: 說最近這幾年
: 新人的離職率都居高不下
: 他說老一輩的以前離職率沒這麼高
: （跟大約10～15年前相比）
: 到底為什麼現在的年輕人愛離職？
: 很多人幹不滿兩年就離職了
: 原因何在？
: 是現在年輕人比較不耐操嗎？
: 還是其他什麼原因？
: 大家怎麼看？