我的看法也是面試照實說就好，當然依據情況可以適度的修飾，比如說出國旅遊一年可以
和面試官表示是想要實現個人目標，因為未來不會再有機會了，這也是在暗示面試官接下
來會穩定工作，不會輕易離職(當然，人生誰知道呢) ，不過如果你表現出近期還有這樣
的計劃導致公司不錄用，那也不能怪公司，求職都是雙向選擇，當然我相信沒有人面試的
時候這麼白目。
面試成功的關鍵還是要能證明你具備這個職務要求的能力，以及不要讓公司感覺穩定性很
差就好，但是這個穩定性我覺得和Gap Year沒啥關係，這部分你只要能解釋，我相信多數
公司更在意的是求職者換工作的頻率，真正穩定度不佳是換工作太頻繁的，公司會擔心錄
取進來以後會不會半年一年就要走，到時候又要再找人以及重新帶人。至於Gap Year本身
，我覺得影響比較大的是經驗的延續/積累，但最終還是回歸到能力問題，我工作過程中
也有過半年Gap去旅遊的經驗，倒是沒覺得在找工作中有什麼影響。
※ 引述《godghostmars (策)》之銘言：
: 其實正常聊就好了，
: 畢竟你也在判斷公司、選擇公司，
: 如果認知的歧異太大，可能磁場也不合。
: 科技業多數不是很在意gap year這件事，
: 加上現在極度缺人，
: 還比較怕大家太累都轉走不回來。
: 當然我不知道過往經歷，
: 但只要不是連續+多份+穩定度都很糟就好。如果真的想包裝，大概有幾個談法，像是
: - 太累想休息：要多陳述當時工作疲憊狀態、說明現在OK
: - 想學點東西充電：說明當時的想法、做了什麼、學到什麼
: - 自己身體健康，或是家人照顧陪伴因素：
: 最能被接受長期待業的理由，
: 但也是最容易被擔心能不能正常回歸工作的一項，
: 說法要斟酌一下
: ※ 引述《Sargasso (異次元の古戦場)》之銘言
: : 小弟之前在科技業工作
: : 後來因故離職去遊山玩水一年
: : 最近想要回鍋科技業
: : 想請問大家會怎麼解釋沒工作的一年
: : 才不會讓面試官覺得你隨時有可能會辭職烙跑?
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