可能要問自己一個最核心的問題
管理問題是甚麼？會因為被調成管理職就會改善嗎？
還是基本上薪資才是核心問題？管理還是啥的只是理由之一？
要安全下莊，最好的做法是等新Offer收到也確認後離職
至於調職後是否能立即離職，法規沒說不可以
如果說業界很小，那新公司應該已經跟舊公司或相關人士打探過
掛管理職，但沒真的帶過案子，那個大家都會寫
※ 引述《BANSHEE (躺在沙發上看電視中)》之銘言：
: 因為公司一些管理問題
: 從今年7-8月就開始積極找下家
: 終於找到還算不錯的下家
: 薪資也談定了
: 雖然這家在版上風評沒有很好
: 但跟主管談下來的感覺不錯
: 還拿到比預期薪資水準略高的位置
: 規模比現任公司也大很多
: 現在就是等他們正式offer下來
: 結果現公司提出升遷
: 因為算是滿重要的管理職
: 遇到有點騎虎難下的窘境
: 在offer還沒下來的狀況下
: 應該是不需要告知現公司我在等offer吧？
: 需要有什麼說法婉拒這個升遷機會嗎？
: 朋友是說不用管現公司
: 這樣我之後在履歷上還能掛上部門管理的資歷
: 但是若公告後 沒多久接著提離職
: 好像對公司上層和對部門同事都不好交代
: 也怕沒辦法在我預定的時間點走
: 想詢求各位版大的意見？