看到前幾篇在討論刪文還有之前一系列N什麼的文
就感嘆台灣怎麼科技業發展這麼久薪資還是不透明
匿名分享或問薪水還要遮遮掩掩
有時候還會看到那種資方打手推文
說什麼薪水本來就要保密等等
看了都快吐了
薪資保密就是讓公司用資訊不對等剝削勞工而已
讓你搞不清楚自己真正行情
該跳槽的時候不跳
該談薪水的時候也不敢談
如果你今天知道BCDE公司開的薪水都比A高一截
你還會想繼續待在(或面試)A公司?
所以其實對好公司來說薪資透明也是好的
大家知道薪水高
人才就都往那裡去
反過來說
薪資不透明的最大受益者就是那些爛公司
爛公司薪水低所以怕人知道
薪水越透明就越能淘汰這些爛offer 爛公司
我自己在美國科技業
因為大家都樂於分享(例如levels.fyi blind)
基本上有一定規模的公司裡
比較主要的職缺/職等薪資範圍大致上都查得到
甚至有公司的內部論壇還可以讓員工直接分享考績/年度調薪/獎金的真實數字
我覺得美國最好的一點是公司競爭很激烈
薪水開不夠高搶不到人
其實不只fang很多中小或新創公司也都開超高
這些如我所說都是很容易查的資料
求職者不會因為資訊不對等吃虧
另外就是業界八卦也流通很快
你要是hr敢因為分享薪水找員工麻煩
很快整個科技業就知道你這家公司的惡行了
而且那麼多好公司員工也不怕沒地方去
希望有一天台灣的好公司也能朝著這樣的良性競爭前進
更新:
很多人叫我分享
我當然ok啊
我平常在美國網站上也一直都會分享自己的薪水
雖然我覺得有點離題也幫不太到大部分人
畢竟本來只是想討論薪資不透明這件事
跟指責資方故意讓薪資不透明
而且美國的你上其他網站看就很多了
以下分享近兩年拿過而且比較多人知道的offer
格式
公司 職等: 底薪/股票/獎金 (所以年薪就是這三個數字加起來)
簽約金一次性0-100k不等就不特別說了
Instacart L5: 200k/170k/0
LinkedIn Senior: 200k/100k/20k
[m[37mGoogle L4: 175k/70k/26k
FB E4: 170k/95k/17k
Uber L4: 165k/90k/23k
Amazon SDE 2: 178k/70k/0
有在美國的應該知道Amazon股票前兩年故意給很少
所以這邊70k是算四年平均下來的
作為補償他前兩年總共給額外180k的sign-on
我分享我的了
那是不是大家也可以來分享薪水跟公司了呢?
而且也沒人說分享就一定要完全透露自己隱私
你只要分享真正的數字
哪怕是以前的工作
或是拿過的offer但沒去
或是從熟的朋友知道的
對其他人找工作都有幫助的
網路上不缺只會酸但不會分享的人