剛開完會準備下班來回你一下
首先 3年200的這件事
我先請我學弟跟你請款
他去年扣繳憑單183 31職等 第四年
晚點再拿帳號給你
台積電沒有錯啊
的確待遇很好
究竟有何好悲憤
事實上 這幾年工作型態跟PIP的因素
讓很多工程師決定 只需要做這一小塊
就可以領180up
這才是問題
我記得今年年初面試一個有趣的人
TSMC 碩畢整合5年
資歷寫精通FinFET 英文
我老闆很有興趣就請來面試
我們很貼心的配合他 不用請假
順便晚上跟美國同步視訊
約11點面試夠好了吧
結果哩
時間到了等不到人
晚了半小時上線
沒關係
反正我們順便跟美國佬聊天
閒聊也過了
然後要他開始自我介紹
英文殘破不堪 一直the the the I I I…
聽不懂就算了
然後我發現他完全不懂美國大老闆的問題
一直亂答
美國佬傳TEAM給我 訊號有問題嗎
後來問專業
這個更慘
FinFET結構說不出個鳥
後來問才知道
只會metal CMP 挖via
靠北...
電性不懂 產品良率不知道
Defect有其他team看
問他有什麼特殊貢獻
還真的支支吾吾講不出來
想當年...去某廠的時候
跟T開會的時候 對面的INT跟PE兩個
Hold全場解釋良率差跟改善方式
8D report格式通通到位
從poly前後要做什麼
產品corner 驗證到後面全部規劃完
機台禁機 未來驗證後什麼開機台
Recipe預計幾時正式上線
FA驗證機制 什麼schedule都到
心想現在到INT怎麼變這幅德行...
最後當然就是 預計年薪
他直接開300
老實說 真的給的起
不過 這個進來要學很久很久
而且溝通也會有問題
真的不要浪費彼此的時間了...
GG的問題在
你只需要做這一小塊就能領不錯的薪水
但是 當你想換工作 你會發現無處可去
去U V 等二線 我猜至少損失20-40%年薪
加上當年度綁的分紅獎金 再多損失一半多年薪
而且運氣不好被搞競業條款
要先蹲6-12個月的底薪
一線IC廠 年薪領滿有沒有200
Design 有啦 但是其他未必
有些公司也很看BU
不過人家想從MTK跳出來
外面薪水願意出高的很多
多少一線IC跟國際大廠都出得起
差別在這
另一個差別就
不會一上班就人間蒸發
六日也常常找不到人
平常約晚餐都變宵夜
另外就題外話
我朋友說他在裡面
一堆當兵虐菜的文化啊
還有一個32 很久的
都不教新人 一天到晚靠北新人的
然後一直抱怨說他32都被當33用
這句話我佷常聽到...
人一直走就說人草莓
老闆工作壓下來就背靠
人家給你帶新人是預計未來一起分享工作
你把人搞走不是死好...
不要說沒空帶人啦...這句話真的也聽膩了
反正自己的處境多半都是自己選的
我還有一個朋友在T的RD
我知道他前年升33才準備要破200
跟你講的一進來就3年200落差不小
不過人家就很低調
不像某些設備仔很會噴
整天幹來幹去的
真的好的工作
真的不用分享 因為你也吃不到...
該來去巨成買外帶囉
: 這篇說的很好
: 一堆人都說 GG薪水沒有很高
: 外商啊 一線豬屎屋 很多都比較高
: 先拿豬屎屋來說好了
: GG現在進去 基本上三年後
: 你菜31 保證年薪200萬
: 你豬屎屋 剛畢業三年加班費年薪有200？
: 接下來是外商
: 很多人都說外商薪水屌打台積
: 自由度也屌打
: 只是知名度不如台積
: 甲好到相報啊
: 這麼好的公司怎麼不分享一下
: 每次都只會說 我現在待的很爽幹嘛跟你說
: 這就好像每次有人問鼎泰豐小籠包
: 都會有人說我家巷口屌打一樣
: 結果不介紹你那家巷口美食給大家
: 至於工作內容見仁見智了
: 部門variation太大
: 先不討論
: