※ 引述《YWEC (孤傲的魔羯有顆溫暖的心)》之銘言：
: 工作十多年了，做過幾種不同的職務類別，所以專業累積上不如同期直線發展的人
: 但也很幸運，每份工作的薪水都是增加的，比上不足比下也有餘
: 從來對於職稱不是很在意，認為入口袋的薪水最實際 (確實也是如此)
: 但 ... 可能中年大叔已有點年紀的關係，心態慢慢有些轉換
: 十多年的工作經驗，職稱卻仍是掛初階，開始會有些在意
: 尤其開始使用 LinkedIn 之後，看到過去出社會時的同袍，都已掛上經理、甚至協理
: 頓時讓職稱停擺的我猶豫不敢去與對方連結
: 目前的公司組織較為扁平化，很多資深的同事也都是掛著初階職稱
: 今年打考績，平常就滿挺我的老闆對我評價更佳，趁機詢問是否有更上一步的機會
: 他聽出我的意思，也很委婉地跟我說在這間公司，職稱對於工作的關聯影響並不大
: 事實上他手上也的確沒有這樣 (更高階) 的職缺可以給我
: 其實大概知道如此，但至少有主動爭取過了
: 過一陣子後，看到比我晚進公司、同職務的國外分公司同事，已經晉升一級
: 雖然組織架構不同各有所取，但心態上還是覺得羨慕
: 在外工作，薪水重要，職稱也代表著對自身的一種肯定
: 自己使用 LinkedIn 時，也會對於掛管理職的人有多一點注意
: 大概也有底人家應該也會用相似的角度來看我吧 ~
: 也好奇，職稱對各位來說，是個會在意的地方嗎？ (不考慮拿不拿得到這前提)
有一個很好的工具叫稅單, 你年年收入都上升以及數值很好高, 就是你的基礎證明 [1]
國際化組織你必須配合它多維度的管理架構
不同分部的政策及地理位置來說明你的職務及職等[2]
以RD生涯來說, 國際化的公司你證明你生存在中央本部[3], 就很有條件去其他國際公司
你證明你生存在分部[4], 就很有條件做白手套或者次級任務
再舉一些實務經驗.
台資超級大廠的資深RD