看到有在討論某司加班的話題，為了促進資訊公開、對等，分享一下我知道的狀況：
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首先，很多人問。為何不帶東西進去收集證據？這真的要幫眾員工講點話。你在過metal gate（不是閘極喔，是金屬門）、X光的時候，任何金屬物品都會被檔下來。包括USB、錄音筆、手機，被抓到一次不只你，你的部門考績分配也會受影響。現在已經進化到連紙也不能帶出帶進，廠內都要用電磁紙，過metal gate都會BB叫（厲害吧～錢多到可以搞這個）。
至於理由是什麼？很簡單，就是說怕機密外洩。所以說，難怪公司會那麼成功，因為上面總是會多想到一步。先不說設metal gate禁止員工帶某些東西進去到底是不是合法，是否有侵犯員工隱私之嫌（真的沒人想過這問題嗎？）設這東西單純真的只是怕機密外洩嗎？XDD
不只是違反勞基法無法收集證據，明明有那麼多人身攻擊的傳言。但為何很少聽過有主管被告？你懂的 就是無法收集證據
有認識不少人，都有想方設法要收集證據。包括用T-phone錄音，但T-phone錄音也被鎖了XD，有些人想到設計讓主管寫字據 但總之目前還沒看到有人成功過QQ
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再來有些人問，那打卡紀錄呢？事實上一般公司上下班依據是用識別證刷管制門的最早、最晚時間來當依據。但是！但是！很多廠區健身房、活動區域、星巴克、餐廳，都是在管制門以內，所以如果勞工局的來看，怎麼今有人出廠區紀錄很晚但沒報加班？公司只要回答說：「他是在健身房運動到比較晚啦！或是休息到比較晚！」就沒問題了，除非你調監視器，但超級難的
厲害吧！再一次印證長官的眼光長遠性XD
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再來是加班，能不能報比較多是depends on主管、部門老闆。因為要簽核到主管的主管，大部分是部經或處長，一般報加班流程：
員工上網申請填上加班原因-寄mail給主管你加班時間在做的事情-主管審核-部門主管審核-報加班完成
在以前其實是不用寄mail給老闆或是用其他方式留下紀錄的，但不知什麼原因、從何時開始就要了，有些還要cc給部門主管。所以主管真的機車的就會在前面卡你，但我了解的大部分都不會卡（尤其產線，RD比較多會卡），但是
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大多人加班超過8點半才報真有其事？答案是真的是這樣！
前面說雖然大部分都能報。但是！勞基法是有卡每月加班上限46小時。大家認為只可能加班46小時嗎？XD， 所以大家都會選擇加班費領比較多的時候報。例如：假日值班加班費兩倍！一般產線一個月都2-3次假日值班，一次12小時的話（但很多根本不只12小時，只是最多只能報12小時，另外有些是一次6小，但假日值班次數變多），這樣就佔掉24小時了耶！另外平日加班前兩小1.33、後兩小1.66，所以大家都會把報加班的coda留到真的加超過4小時的日子。
有人會問，那超過勞基法上限，還是可以報嗎？其實可以的！有沒有覺得很有良心？不！超過上限之後報加班要審核到廠長（總之是很高級的長官，有點忘記是不是廠長）！系統會先「好意」的提示你，這樣是報會超過上限，確定要報嗎？如果你真的報，屆時會怎麼樣就不知道了
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加班補休都能報嗎？
網路系統上都可以選擇啦～但其實根本是要看主管，我知道有人只是填了一個小時補休，馬上被約談XD。一般來說，新廠、RD廠都比較不給報補休，老廠都比較不給報加班費（但真的是很老的那種 ，公司那麼缺人不缺錢，大部分都還是只給報加班費不給報補休）
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很多人也問，既然錢那麼多誰在跟你報加班費啊？拜託！這樣算下來，一年加班費甚至可以超過20萬以上！而且更多的是爭一口氣好嗎？為了僅存的尊嚴 （至少我認識的啦）
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不過說了這麼多，也只是我了解的狀況，實際可能因為部門不同、主管不同都不一樣（不過只聽過更糟的XD）、制度也一直在變化，如有不同或是有變的，希望大家可以多多分享，一起促進職場透明！

推，好文

推

推

推

讚讚

還好台積不會這樣 你還是快離職吧

痾 Ky大是真的不知道這裡的某司指哪間，還是是反串？

KY反串的吧

怎麼可能沒加班費？我大XX給的錢最多了一定不會為了那些加班費違反勞基法的！！！

淚推

反正就算這樣，還是一群人覺得很幸福，還是一票人想進去

幸福企業！光是面試時就感到滿滿的幸福

推

不是說竹科的公司都給報加班？這是不是有誤會？

真的主要是勞基法46小時上限 不然真的都給你報

超過46小時改用獎金的方式發也可以，公司要不要給罷了

獎金就是義工做多了 考績分紅有保障 但大家要的其實是工作與生活均衡

推 台積真的慘

請問有沒有工時太低，被約談的文化？

說成這樣，台積電還是有很多行政爽缺啊...

工時低於平均都會被關心

好文，給推

平均大概就是義工兩小時 8:30~7:30其實最大的問題就是 一堆潛規則 一開始沒白字黑字說好像日本有些公司 談年薪整包就是含全部的加班費先給你先預設你加好加滿 你能提早走算你賺到說是志同道合 第一關HR應徵 就各種說不清 可能 也許

GG的管理模式搞到外商都想有樣學樣了

quota...

Vendor 都知道台積就是這樣搞的 跟當兵一樣

有內容有推

勞基法沒規定公司不能朝三暮四，重點是台灣給薪比台積

18吧？

電高的半導業又不多

不爽不要做啊

都市傳說，加班永遠不會超過46小時。

超過的部分還有無限轉倉到下個月報大法啊

To Z大，之前有知道有人在統計學上比別人低的話（連工時都要講spec XD）就會被約談，當然比較高也會，HR也會HL主管，主管會不會聽就是另一回事了

推

To W大，如果8:30-7:30算好了！因為6:30-7:30公司認為這是「給你」的休息時間，所以不能報加班。因此會以6:30加2小時計算，也就是8:30以後才會報加班的人比較多做義工3小時 QQ

有的說好CONTROL就是這個月多的 下個月找時間銷帳

To J大，下個月也會有下個月要報的加班啊！難道要一直無限延遲到退休那一天嗎？而且主管基本沒在給你延遲的，別忘了報加班要主管跟主管的主管都簽核通過！

一看就知道不是台積電 幸福企業絕對不會虧待員工 讚

好幸福啊～不愧為神山

台積電才不會做這種事

我大XX不缺錢 但加班費不能報 真棒

所以單月到底能不能超過46阿還是僅限四班二輪放寬

要加班費就去外商當vendor啊 有做就有錢

台灣很多公司的加班費似乎都只能看的到而吃不到。之前海邊的前任老董也自己說他底下的工程師都不報加班的。https://reurl.cc/Q7mzZ2

推

但是不想報還是不敢報？這大家都馬心知肚明。

推好文 血淚QQ 離開後海闊天空

改天pekora要讓GG換血要支持peko邀

所有IDL應該都是：單月最高可以54小時，但3個月依然不能超過138小時。不過你超過46小時就會被關切約談啦！4班2輪的話就不太清楚了

一看就覺得是非常幸福、生活美滿的公司！！讚啦！！

台灣有這種公司對待人才，難怪這麼沒有競爭力，建議多跟幸福企業台積學習善待人才

coda....要這樣乾脆說扣打 不然就寫好quota == 這點簡單的英文

看起來跟監獄差不多

國家感謝您的付出！

是比較多錢的監獄。

之前部門曾被HL工時太短，可是大家工時都有超過公司規定的八小時，呵呵

gg人淚推其實還是看老闆 自己是沒遇過加班不給報的至於超過上限的 就嘿嘿嘿

勞基法就是立好看的 沒幾個遵守啦

老闆都說欠的時數下個月還你 結果都要到2月才能還XD

上班打卡制 下班責任制

內衣有鋼圈還會叫不停

警衛室的超時登記簿或進出磁卡紀錄 老闆那邊都有留啦

聽原po這樣說，看起來公司就是不想給你加班費嘛。這樣5:30一到不就下班走人就好，之後累積一些事情要做再一次加班四小時。

所以禁帶電子產品真的符合人權嗎？

工作生活均衡 所以要七點半前下班 呵呵

有加班費就給推

為了僅剩的尊嚴是不會去台積的你有選擇的，但你持續劃地自限

推

幸福企業…呵呵

說句笑話 勞基法

勞基法罰2萬就沒事了，合法剝削勞工法

推 上篇的記者有種來抄阿

Ky反串啦，台積就是這樣，你可以報，但會不會過不是你可以決定。基本上喔，裡面的老人就會跟你說你確定你要報嗎？不要因小（加班）失大（考績）喔！

淚推

Sent from JPTT on my tphone

好像監獄，還是豬屎屋爽

動個手腳就不會超過46了

勞工都在做功德，不愧是幸福企業，不知公司有沒算過一年省下多少加班費

台積HR和法務集結中……

趕快逃啊

反正只要有分紅制度，就絕對鬥不贏公司再鬥那些都是雞毛蒜皮的事

台積能成為世界級頂尖大廠，管理方式必有一套有效率的方式，無庸置疑，你也無撼動！

這間的管理就是工廠，然後也把員工都當賊管理

休息時間不是1730-1830？每天報1830-1930沒被擋過有遇過EE大夜隔天中午12點來找的 我問他怎麼還沒下班加班不會報超過嗎？

推

休息時間是17:30-18:30！我打錯了sorry～

績效綁加班

非GG HR:很好，馬上把這篇轉給部門主管，全公司開始學GG

有人說獎金大過於加班費不好嗎，在職場就不能兩個都要？小孩子才做選擇勒

喜歡把底下的人當賊，結果賣機密的都是那些高層，垃圾

拜託 大夜都馬下午1點走的 嘻嘻

唉等等又有人抵達戰場專抄反串留言發一篇新聞洗地

會用金屬電磁閘門跟磁性紙就那間了...

年終獎金都砍八成，加班實報實銷。選我正解

前面不是有人說張忠謀5點準時下班？先檢討自己吧

高調推～

這就是台灣的護國神山 幸福企業 哈哈

張董說不反對下班後自主學習

台積這樣搞 一堆新創亂學 嘖嘖

垃圾企業，見不得光所謂的企業文化就是義工、然後把人當狗

GG文化差 吃定員工 老闆幾乎EQ低 髒話不離口 還是草包呢

台積你可以8點上班、12-13午休，下午5點下班，超過報加班ㄚ，這麼簡單！

之前一堆GGer還護航說高分紅很棒，底薪不高下場就是這樣

國營事業看到自己的薪水跟護國神山比較，真的會對不起父母.

高分紅的下場，就是公司有權決定最後要給你多少

加班和分紅都是費用，加班費多一點，GG會不會玩朝三暮四我就不知道了，

底薪這麼低還不給報加班也是奇耙

GG實話推

只要公司設定了員工年收入的天花板，公司賺錢有沒有加班費其實差別不大，公司虧錢的時候才有差。要工作生活平衡解方根本不是加班費，而是工作分配合不合理。

不喜歡這種文化就逃唄

推

我之前老闆常說：公司給的獎金有沒有比你的月新高？有的話你是在該什麼該？

政府的稽核單位真的很廢

單季超過138系統就不給報啦，系統寫死最快

跟邱顯智立委陳情有用嗎？

幸福

幸福企業

被搜包包真的很gy，錢包也要打開來看

分紅制度是包裹糖衣的毒藥呀，一但餵養習慣再怎麼不合理都含淚吞下吧

分紅夠高，我不覺得一定要有加班費，反正只是名目跟稅的差別。

重點根本不是分紅跟加班費哪個比較多，分紅高底薪低，GGer就乖乖吞下吧

quota啦幹 再在不分

不要為了加班費失去尊嚴...建議離職

這一定不是台灣企業領頭羊，我大GG絕不會做這些事

台積那種工作量和壓力，時薪超低…爽的只有已經做好幾年領200以上的才值得

打不過就離職，也太費了吧一年加班費20萬以上，還沒報滿

侵犯隱私權？要舉例吧 不是自己感覺好像侵犯 講了這麼多不合理的地方 打的沸沸揚揚的 那你從裡面離職沒有？

coda 果然神山水準

分紅高跟加班費是兩馬子事 台積自詡為好公司卻一堆手段違法不讓員工報加班費 真的是很母湯還有一個新聞台積人週工時不超過50小時 根本都是虛假的

你能報就46啊 剩下的你知我知 怎麼可能只有46

分紅跟加班費都算在費用，要不要當兩回事就看高層怎麼想。

Coda只是小弟已經習慣的表達方法，大家看不慣先說聲抱歉了，下次會多加注意！另外小弟已經從這間公司離開了喔！目前在某家豬屎～不過還不強就是了，會多多學習！

加班費是勞基法規定的基本權利 一個月也只能報46小時上限 工時通常都是超過啦 最基本的都不願給員工就是擺明佔員工便宜

工時超過你就不要加班就好，但你就是不敢這樣幹。

樓上正姐！很多人都會說：啊你就不要加班就好啦、啊你就準時走就好啦，啊你就不要被公司佔便宜就好啦，原本很多人也都是這樣想的，但在那個環境大部分人就是做不到啊QQ

旁邊都是豬隊友只會網路上鍵盤勞權，我還是明哲保身。

這間公司強到可以改變人的個性，連人都變雞掰了

C大講的一點都沒錯 這間公司厲害的就是「數字」啊，很多人只看到數字就判斷（小弟沒接觸到前也是），但其實只是看怎麼呈現、操縱而已。公司：看系統確實沒人加超過46啊？我又沒卡？但其實不給你報就不會超過了啊XD

重點就是很多數字都是做出來的 實際上真的是幸福企業嗎？

原文被關心了，周一GGers要開始抓戰犯了，肯定風聲鶴唳

台積電不幸福，但是幸福的你不會想去啦

給那麼多錢，你就當是補加班費吧，或是遮羞費也行

記者快來抄啊！難得的好文不報，做些新聞媒體該做的

推回來，d大已逃離，恭喜記者沒種抄的

當兵不能說實話的QQ

反正公關文不外乎 給報通通給報 公司免費提供環境讓員工在公司自修精進

跪求內推

哇！原文竟然已經刪了 ，現在有點抖。怕.jpg

撐住不要自刪啊

79817被刪了，有卦？

有些單位不用加班也領跟你一樣多 甚至上班時間在餐廳吃下午茶聊天 中午早早去餐廳吃飯聊天 準時上來午休睡飽睡滿要人不嫉妒都不行 反正上面也沒有要正視分工明顯不均的問題 產線現在根本蠢蠢欲動 覺得有一天會崩盤這情況比幾年前嚴重好幾倍

之前補休報是真的直接被約談狗幹 這工作還是人人愛

原文被刪了，哇靠

只會看人家爽眼紅，打不贏就加入阿，但是GG錢多不用加班的部門，對於產線工程師不太好上。

原文被刪了 這篇撐住啊

為什麼有些部門就沒在擋？實際上不還是得靠員工團結起來鬧才能改變這件事，但我看已現在上班主要都七年級生的奴性很難做到

有些部門會給才不是員工團結...

講白了點在這大聲的實際要為了自己權益站出來爭取時大部分也都龜縮或只想搭順風車，那怎麼可能改變這件事？只能繼續被吃加班費啊不管是不是團結鬧出來的結果就是人家可以報啊，不能報的還是不能報啊，當主管的沒痛到哪會管員工權益

老實說只要沒有因為加班費離職的，主管要痛什麼？再說主管呈上去的預算也是上層核准的，有些主管很想給但沒預算怎麼給。再說沒工會也不能罷工，只能看高層有沒有良心發現。

推curry大

公司分紅要不要發 發多發少就不受法律約束啊，契約上又沒寫，說報加班不會被從分紅扣的是有多天真XD

十萬青年十萬肝叫假的？

原po一語道破，上班鎖相機廠區內嚴格管控，發生什麼事都無法搜證，連這種剝奪自由的行為都不受約束沒人抵制，要吵公司由什麼不合法的行徑是天方夜譚

..

朋友都5點半要準時走啊 然後老闆會議都壓5點半開都去移車了還要被一直call

同意爭一口氣…慘

真的要慎選公司，幸好我目前選到都是乖乖照勞基法報加班，人資還會叫你快點假休完的

週工時不超過50的新聞也太假了吧哈哈發這種新聞稿都不會覺得羞恥嗎XD

不知這篇能活多久 先備份原文被刪 好險有備份HR可能被假日call 了吧

推爆

HR週一上生產會議拉正 公關危機處理能力太差 詆毀公司的文章活過假日

原文被刪 是不是有人出手啊？ 網頁版ptt看的到被刪的文章 想看的還可以看

夠詳細 推

優文刪文就欲蓋彌彰啊

賺越多 人請越少 遇缺不補 超級幸福企業？

產線文化啊…各家真的是一模模一樣樣…程度差別而已，幫QQ

這家給的錢就多啊 薪水就是遮羞費 不爽可以離職像我這廢物也是在ODM喊離職喊十幾年了 但怕去別地方領更少 還是沒走 嗚嗚嗚

為何很多人都會把「兩小時」縮短成「兩小」？

台灣Who國神山到底是哪一間

管理層文化越來越糟，早期這種抱怨文公司是不管的，近年來開始會分析po文背景把部門甚至人濾出來警告

跳到Design House才知道外面的更好

說需要蒐證的是說笑吧 去勞工局檢舉不就好了張爺爺當年都震怒過一次了 現在是哪個部門呢?

晚上加班前的「休息」時間是勞基法規定的，跟午休一樣

樓上你說的沒錯，但是問題就是到底是不是真的有休息XD，如果想早點把事情做完，就只能17:30-18:30當義工了QQ

管理文化基本就是台廠，只想著押AR，反正工程師是免洗的，等被檢舉再哭夭工程師怎麼沒報加班，快去補報沒被檢舉時，就叫你們不要天天報，以免上面印象不好風往哪吹，管理階層就往哪倒，膝蓋特別軟....工時太短，被HL而且被認為過太爽工作份量太輕....工時太長，也被HL還被認為是工作沒效率不適合升等...因為公司有賺錢，而且有源源不絕的肝想進來，這些問題完全都被選擇性忽略了, 反正死的是工程師...

台積都不是這樣+1那有什麼metagate 星巴克 怕乙球運動館

HR看著

聽說1730~2000 是做功德的時間

這就是台積的生活日常無誤

推一下 這篇不知道可以活多久

我們懷念他

推這篇 還是建議有問題就去舉報 這樣大家的工作環境才會更好

http://imgur.com/a/bgTSxcN 台積人權政策，身為台灣及世界的標竿企業，怎麼可能會有上面這些誇張對待員工的事情

原PO會不會被消失

不知道美國廠（高度人權）的地方有沒有辦法這樣搞？

勞工局不會那麼勤勞,去賭在公司門口監視“非法加班”的

17:30-20:00；22:30～燒香拜佛time

自由換錢

這也算是在GG工作的一種暗黑文化，可報補休但不能報加班換錢。因為依稀記得前老闆們說：你知道在這工作換算成時薪比外面多多少倍嗎？你還好意思報加班。。。之後就摸摸鼻子知道怎麼了。哇哩勒OOXX...

看原po這樣，我更喜歡買gg股票了

GG加班救台灣

QQ

我之前在面試GG的時候問會不會照勞基法，還被主管屌嗆一波，他說，你如果工作沒有失誤，盡忠職守的話會需要加班嗎？那些因為個人失誤而需要加班的員工，你覺得我要不要給他報？

一堆人寧願被A加班費，也不組工會自救

真的覺得很機車啊 家人也是超過8點半才敢報加班！但明明會加班都是忙到沒時間吃晚餐的~

晚上系統自動扣一小時沒辦法報加班，真的給報先扣你一小時再說

有的公司規定年資超過幾年是不可以報加班的，因為你不是新人，技術已經成熟要有效率，事實上就是強迫做免費的

一例一休一週只能報一天假日加班，每月報滿46小時一年頂多20多萬啦

一堆人想進去，因為外面其他公司更垃圾啊…

推

剩這篇還沒刪，其他的都刪光了

metalgate你以為真的是防機密喔，是讓你舉證困難好嗎不會天真的以為真的有人想知道你們輪班仔的地震sop吧這有 進台積第一天就寫不能組任何工會

我很常直接報補休，連假日值班都是，有老闆問過為什麼明明特休還有為什麼報補休，我也是直接講我缺假不缺錢，老闆也沒再問什麼了

電磁紙是什麼黑科技？