作者:
xcom (XCOM)
2021-02-11 21:48:25趁著過年連假
最近終於有一點時間想一下自己的未來規劃
這幾天腦海中一直有個念頭想跟主管談加薪...
剛好就出現這篇討論串 XD
是這樣的，我目前在系統廠（約 1000~2000人） 擔任 IT 部門課長 年紀 30歲
年薪 130 萬出頭，管理五個人
我覺得自己滿幸運的，年紀滿輕就有機會接到管理職
但當上課長後，心裡還是出現了不平衡的感覺
會想找主管（部長）談主要理由有：
- 在還沒當課長前，年薪就 12x 了，升上課長後雖然月薪提升了（月薪大概多 5% 而已.
但整包 package 少了 1~2 個月（可能公司賺的也變少了 = =)
跟現在的升了課長後，要管理五個人相比，事情比以前多太多了！
但薪水卻沒比以前多多少
- 根據過去幾年戰功，我的烤雞過去六年來都是 S，以及自認為自己的角色在目前團隊
很難取代，程式架構的 backbone 目前都是由我來規劃，再由團隊成員照著我設計好的
架構進行開發，團隊成員目前還沒辦法獨當一面
- 生活開支突然增加了，祖母突然中風失能了
目前每月需要多付出 20K 左右的長照機構費用
（最主要想談加薪的原因，有一點壓力...）
目前期待年薪是 從 130 -> 150~160 (+15%~+23%)
不過還在想怎麼跟主管（部門部長）談就是了
我相信主管也知道我做了什麼貢獻了甚麼
不然部會年年給我烤雞 SS ... Orz
不過覺得主管好像也沒權限可以碰到薪水這塊（不過他知道我目前的薪資就是了）
所以還在想怎麼跟主管談....
最希望的是可以不用換工作，目前覺得在這間公司仕途還算順遂
（考績都拿最好、1~2年就升職等...）
舞台給的也滿夠我揮灑的
是看到周遭朋友在別間公司沒接管理職當個 IT 、 Pre sales
隨便也有個 150 萬
有時候真的滿不平衡的就是了 XD
（苦笑）
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2021-02-11 21:51:00
本土it 換跑道比較快
作者:
bcew (bcew)
2021-02-11 22:04:00覺得不平衡就直接跟主管說，不然不管戰功多高也不會加薪多少的，我也是這幾年越來越累，但只有月薪漲基本，年薪差不多，等到太累要離職了，慰留談到副總，他才說覺得不夠歡迎來說呀...如果沒講上層就認定你滿意這樣的薪水的。
作者:
onomedu (edu)
2021-02-11 22:07:00勇敢一點，跳巢拔掉
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-02-11 22:09:00過年期間準備好面試資料，過完年開始找找時機講調薪，難度很高，等提離職他們才會有動作的
作者:
b122771 (旅越張大師)
2021-02-11 22:50:00跳槽 唯一解
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2021-02-11 22:54:00先談再說 通常5%10%跑不掉
作者: SNAKYO 2021-02-11 23:13:00
沒有人是無法被取代的
作者: huijun (kkk) 2021-02-11 23:15:00
跳
作者: ronanhu (ronan) 2021-02-11 23:18:00
我系統廠待超過十年，看的是跟當權者的關係而不是實力。一樣的錢不是給不起，但就是不給你～～外來和尚會念經。要大幅加薪找工作最快～即便最後沒有走，新的offer也會是你談薪的籌碼
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2021-02-11 23:20:00這篇有說到一個重點，薪資不是你主管說升就能升的。一般公司即使技術主管願意幫你背書，也是要走HR流程。而如果該部門不是更上層今年的發展主力，根本沒機會。HR會把薪酬調整的資源，用在其他地方。這也是為什麼只有離職或跳槽比較好談，因為你經過了HR這個關鍵部門。
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2021-02-11 23:31:00薪水是跳出來的
作者: newlife25 2021-02-11 23:44:00
我年薪150這階段卡了5-6年。後來暴怒直接和副總談，我的心得是跳槽正解。尤其你的狀況看起來和公司營運有關但跳槽也是要承擔不紅的風險就是了
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2021-02-11 23:53:00幹嘛不叫朋友幫你內推他們公司
作者:
htury (冰點)
2021-02-12 00:31:00老實說，千萬別在沒其他offer前喊加薪，因為最後走不了，上面就知道你就這個價，上面也只會等你提離職在加薪挽留你
作者:
ending (棋逢敵手14號機)
2021-02-12 00:38:00跳槽
作者:
mico409 (mico)
2021-02-12 01:22:00沒聽過一跳抵三調嗎
作者:
furnaceh (furnaceh)
2021-02-12 01:28:00跳槽吧，薪水一定比較高
作者: jimhall (真好) 2021-02-12 01:34:00
轉職更快，所以選轉職加薪居多
作者:
shot0909 (紅豆小王子)
2021-02-12 02:43:00不要認為自己無法被取代，誰都可以被取代，一個處長甚至副總走了，對公司影響都沒有什麼影響，更何況你? 建議找過工作比較快賈伯斯很猛對吧？他離世後蘋果還不是活的好好的，你覺得你有比賈伯斯一樣難以被取代嗎？
作者:
Morphee (千磨萬擊還堅勁)
2021-02-12 04:23:00關鍵在系統廠 豬屎小兵如我都破200了
作者:
Aso ( )
2021-02-12 07:18:00不滿意就去拍桌吧 我目前待的也只有聽到要離職 公司才加碼慰留 你不提 幹嘛要多花成本
IT的薪資在公司裡面成長性不比RD，所以我勸你還是認份的留下來慢慢調薪。外面公司給IT課長的薪資也一般。
作者: aken59420 2021-02-12 07:34:00
朝三暮四的猴子故事
作者: PoloHuang (黃保羅) 2021-02-12 08:04:00
IT這樣已經不錯了 你烤雞那樣上面的一定有看在眼裡只是在等時機
台灣大部分的課長都是事情變多錢沒多多少,所以不想升只想當萬年工程師的大有人在,但你想往上爬這也是過度時期
作者: anson1983 (Anson) 2021-02-12 10:22:00
想提升薪資除非上頭喜歡你,不然跳槽比較快達到
作者: daniel0203 2021-02-12 11:50:00
看你是不是紅人 還要看上面的主管夠不夠力
作者: vul3kuo (Glory) 2021-02-12 16:25:00
直接開104不管最後要不要跳 先拿個籌碼再跟老闆談
作者:
jaricho (...)
2021-02-13 08:10:00無法取代？ 阿是自覺 呵呵
作者:
lafel (巫師C)
2021-02-13 11:33:00不管要不要換工作，都應該去面試，知道自己的可攜價值多少
作者:
narotic (零)
2021-02-13 14:21:00直接跳才是身價的證明 不然跟原公司談不到好價錢 了不起10趴還有千萬別跟老板談到家用支出增加那點 這是你的軟肋...
作者: shawnext 2021-02-15 20:40:00
談就對了，至少嘗試過，不會有遺憾。真的無法匹配，那就打開104、LinkedIn準備跳槽。