Re: [討論] 為何寧願讓員工跳巢在聘其他員工來補缺? controlgod PTT批踢踢實業坊

作者: controlgod (controlgod) 2020-12-01 23:01:06

科技業生存原則
1. 薪水是跳出來的，單靠年資技術可能可以存活，但別想升官發財。
2. 唯一評價你能力的是薪資，不能換成錢的叫做成就感。
3. 沒有不會沉的船，只有跳不走的人。
4.大膽天下可去，膽小吋步難行

作者: Aso ( ) 2020-12-01 23:04:00

同意1

作者: xeloss (蟹工船の労働者) 2020-12-01 23:53:00

第四點超有感要膽大敢談薪水不然會被吃死

作者: iamchyun (是否執行BB2039.exe) 2020-12-02 00:14:00

第二點錯了因為能力受到肯定才有加薪才會有成就感反之沒能力就不會加薪就沒成就感

作者: Neistpoint (Neistpoint) 2020-12-02 00:23:00

再完美的企業, 也會有幹膩的員工缺錢的人比較會跳巢, 跳巢的人不一定缺錢要升官最快的方法未必是跳巢, 而是想辦法讓別人跳巢跳巢應該選身價高的時候跳, 才會越跳越高

作者: kingofsdtw (ä¸èƒ½é–’ä¸‹ä¾†!!) 2020-12-02 01:29:00

就像包子底薪屌打系統廠，包子雖然抱怨多但是還是會留在包子雖然沒成就感，但工作步壓力和錢就是屌

作者: mabell (renew) 2020-12-02 03:05:00

讚同

作者: zafara9W (琥珀色) 2020-12-02 05:35:00

為何常有人寫跳巢= =是跳「槽」好嗎？

作者: willism (hpc5) 2020-12-02 09:48:00

包子師傅做十年能贏人家第一年嗎？

作者: tcwu 2020-12-02 10:32:00

二樓是學生？三樓是學生？

作者: astroboy0 (好悶) 2020-12-02 11:38:00

寫的不錯

作者: sanXSD (MaMaMiYa) 2020-12-03 07:47:00

3樓的觀點我補充一下，能力差也要加薪，維持部門正常運作ㄎㄎ

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