朋友在台積當HR，他說有"不成文"規定!
新鮮人
製程 + 研發 ， 台清交成 + 國外知名大學
設備 : 台科北科 + 4中 (當然也包含台清交成)
PM的話，前段私大碩(相關科系)就可以了!
1. 以上是一般狀態，若是像近幾年擴廠，會稍微放寬一點，但也差不到哪裡去!
端看部門缺人是否缺很大!
2. 台積內部早就有 每年台清交成碩畢的名單了!
3. 為什麼會這樣篩選 ? 因為如果新人待不滿一年就走了，至少可以說...
人家都已經是頂尖學校畢業， 主管報告比較好寫了!
如果 主管應徵上了一個 不在名單內學校的新鮮人，最後待不下去....
上面的主管會怎麼說呢 ， 你要怎麼寫報告呢 ?
為了怕麻煩，選四大畢的風險比較低! 且學長姊學弟妹也多啊，
至少有共通的回憶，可以比較容易適應裡面的環境!
4. 當然有相關經驗的老人想跳巢到台積除外，但幾乎都會被降級!
就是說 可能在A公司是副理，但跳巢到台積頂多是資深工程師!
每家科技公司職位的年薪，科技業內部人都清楚，不會差太多的!
最後， 知名科技公司都有 錄取學校的底線，HR招人那邊可以設定的!
※ 引述《yoche2000 (壽司 不是版是板啦乾)》之銘言：
: 想問個問題
: 企業在看學歷通常都是 台|清交|成|中
: 不然就是 台|清交成|中 這樣做分階
: 那想請問一下 如果念的不是台灣的學校 要怎麼看
: 這邊想請教的是單純看校名(eg人資初篩那關)
: 是看學校的排名嗎? 是的話看哪個排名? (QS, THE, US News...)
: 這邊請把校名+科系當唯一 factor
: 在校成績、paper 多少篇、Intern 資歷等先不考慮