※ 引述《melodyman ()》之銘言：
: 身為GGer的我還有你應該覺得難過
: 就如同前篇說的以後分紅將跟獲利關聯性比例降低
: 講一個最簡單的,你各位GGer最近幾季的分紅有沒有突破你的歷史新高
: 上一季已經新高了,結果這一季又再更高,講沒有的不是你太黑就是你出包
: 別忘了18B還有未來的三奈米都還在蓋,GG現在幾乎五到十年無敵手
: 不然你以為股價在漲什麼,就是大家都知道正常情況以後絕對賺更多錢
: 假設以今年EPS 20好了,已經有人估明年的EPS是 25,股價才會上看500
: 也就是說在固定分紅比例情況下,明年的分紅會成長25/20=1.25
: 25趴耶......也許有人會覺得20趴跟25趴沒什麼差
: 那再講一個最簡單的,假設明年營收獲利只成長15趴好了,分紅也成長15趴
: 月薪4萬5多20趴,跟分紅80萬多15趴,年薪哪個會多比較多,沒錯答案是前者
: 月薪5萬5多20趴,跟分紅120萬多15趴,整體年薪就是後者多比較多了
: 其實也就是新人一年多個幾千,但是老人少個幾萬的概念
: 而且是公司賺越多跟調整前後的分紅就差越多的概念
: 這樣你各位GGer還會覺得開心嗎
: p.s我個人認為整體薪資還是不錯,只是以後公司賺更多沒辦法分員工更多
: 當然也有人會說啊以後公司又不一定賺更多,月薪增加比較實在
: 會這樣想的人只能說太不了解這個產業未來獲利的發展性了
: 你以為GG在竹科中科南科買地圈地是要來種菜用的嗎
其實你說的沒錯
以EPS來看 台積的起薪就算拉到54K 給員工的酬薪還是佔盈收很低
一樣都是晶圓廠 我列底下幾間二線的晶圓廠的年收跟EPS來比 （一樣都是輪班仔的缺）
1.美光 製程
年收 ：約 110-130 萬 ， EPS: 2.5
底薪 ： 約65-75k
2.穩懋 製程
年收 ： 約110-130萬 ，EPS :12.38
底薪 ： 約57k以上
3.南亞科 製程
年收 ： 約100-120萬 EPS:0.58
4.華邦 製程
年收 ： 約100-120萬 , EPS :0.08
5.台積 製程
年收：約150-180萬 , EPS : 20
底薪 ：54K
以上資料都是網路，新聞跟親朋好友提供 如有錯請指教
以這5家來看 華邦是最佛的公司 因為它把大部份的盈收都給了員工跟資本支出
而不是反應在EPS
而台積是最摳門的 EPS是邦邦的200倍
但是員工總年收只有邦邦的1.5-1.8倍
也就是說 你在台積的工作量跟所獲得報酬完全不成比例
唯一能拿的出來講的只有總收入最高
說難聽的也就是在台積工作CP值是最低
台積這次改變薪資結構 無論如何我是肯定 但絕談不上“員工是最重要資產”