※ 引述《nicegun (黑壓齁嗨壓)》之銘言：
: 感覺是要讓員工薪水跟公司獲利脫鉤
: 依照該公司未來幾年的eps成長幅度
: 就現在分紅制度 年薪隔年成長假如是 200 -> 250
: 但用新方式去算 年薪大概就 200 -> 210
: 除非明年還是拿15%出來分 但已經說了整年薪資不變代表這趴數一定下修
: 34以上的影響應該又比31~33大
: 結論當股東比當員工好..
: ※ 引述《r833123 (持續前進 目標就會達到)》之銘言：
: : 請問為什麼調個薪水
: : 但是好像很多人很不滿
: : 認真問 想請問大家在不滿什麼
: : 我真的有點不太懂 求指點
: : 還是我太容易滿足 QQ
身為GGer的我還有你應該覺得難過
就如同前篇說的以後分紅將跟獲利關聯性比例降低
講一個最簡單的,你各位GGer最近幾季的分紅有沒有突破你的歷史新高
上一季已經新高了,結果這一季又再更高,講沒有的不是你太黑就是你出包
別忘了18B還有未來的三奈米都還在蓋,GG現在幾乎五到十年無敵手
不然你以為股價在漲什麼,就是大家都知道正常情況以後絕對賺更多錢
假設以今年EPS 20好了,已經有人估明年的EPS是 25,股價才會上看500
也就是說在固定分紅比例情況下,明年的分紅會成長25/20=1.25
25趴耶......也許有人會覺得20趴跟25趴沒什麼差
那再講一個最簡單的,假設明年營收獲利只成長15趴好了,分紅也成長15趴
月薪4萬5多20趴,跟分紅80萬多15趴,年薪哪個會多比較多,沒錯答案是前者
月薪5萬5多20趴,跟分紅120萬多15趴,整體年薪就是後者多比較多了
其實也就是新人一年多個幾千,但是老人少個幾萬的概念
而且是公司賺越多跟調整前後的分紅就差越多的概念
這樣你各位GGer還會覺得開心嗎
p.s我個人認為整體薪資還是不錯,只是以後公司賺更多沒辦法分員工更多
當然也有人會說啊以後公司又不一定賺更多,月薪增加比較實在
會這樣想的人只能說太不了解這個產業未來獲利的發展性了
你以為GG在竹科中科南科買地圈地是要來種菜用的嗎

懷疑一堆hr出來拖地

月薪高分紅少就跟某DRAM慘業帳號某I開頭網友的一樣

大賺的時候不想分啦～

月薪7萬年薪*12也才84,殊不知GG新人一季分紅就10萬了

講解很清楚

整年分紅10萬*8=80,光分紅就跟他年薪差不多了

淚推

講啥現金拿到手比較實在。如果給不起就不要在新聞稿講加底薪20%喇

不過身為打工仔，不滿也無力回天，讓不懂的人多快樂一兩年也是很好

這篇正解，未來幾年的景氣紅利跟員工關係變低多賺的錢會留給股東，應該是受到外資的壓力

所以早就說了 股票買好讓別人幫你輪班就好

這篇講得很清楚了 這串一堆人在那裏自以為說非GG人在眼紅真的是有夠雲在我看來GG的HR和股東又一次大勝 員工乖乖吞下去而已但是 假如台積未來的發展不如預期 那麼高底薪就會是GGer短期的保命符 但也只是短期而已代工廠 拚死命做自動化升級 工業4.0啥的 這些口號是幹嘛?

想出這個辦法的人有想過GGer如果覺得公司賺越多自己就

主要是怕大家不完玩奴隸遊戲惹 = = GY

才不是甚麼為了技術或者效率 最核心指標只有一個 就是錢

只要做這些系統這些工具 未來我可以少聘10000個操作員和助工 長期就是賺所以代工廠的人力需求只會慢慢慢慢下降也許3~5年內看不出來 但是時間尺度拉長就會很明顯那麼在商業競爭發生不如預期的時候 高底薪換來的就會是優先辭退裁員的目標了過往的高分紅手法 當營運不順時還可以透過壓低分紅止血但是底薪是不能動的 那麼換來的就會是裁員了未來台積如果逐漸改變過往的大鍋飯考績制 對汰換冗員的要求開始上升 那各位GGer就要小心了也許有的人會來酸又是一個眼紅仔 我就先回答這些人代工業的環境雜魚如我賺不起 台積的飯碗太重我不敢端

我是覺得不至於這麼悲觀現在是少分給員工不是沒賺錢

但是凡事總該有準備 當一間公司被當成穩賺不賠的時候

都敢大張旗鼓說加薪20了如果再說裁員豈不是笑死人

那麼危機就在眼下最難以發現的地方慢慢茁壯了@melodyman 改變遊戲規則的時間點不會是現在如果台積的發展軌跡很理想的是持續正向發展 那我說的事情就不會出現

好像也沒有很不好

如果分紅原本是150但是以後要少個3趴你就會覺得不好了

難怪又開始噴噴 股東要爽翻啦~~~

照你這個算法 資深的不就都減少 應該不會吧

按照這算法，資深的應該會減不少吧

我猜會想辦法讓整包差不多 真的砍不就一堆人要走

會調成短期差不多是一定的啦不過那些中間階層的多半也是股票滿手 你覺得他們會痛到哪那些部門經理以上的等級 他們的底薪是拿來當生活費用的股票才是他們在台積賺錢的核心

其實不能說減少,是分紅比例下降後,年薪會比下降前要少

只要台積股票持續向上 他們光是手上股票就賺飽飽了

不是說現在的年薪會比以後少

現階段來說年薪未來是一定增加的,但是隨著公司以後賺越多,而當分紅比例降低的時候那個差距就會出來了

整體還是增加 但是台積這樣改之後增加幅度下降 就這樣假設原本會增幅80% 改完只增加30% 那差距就有了而且處理未來不可見的薪資員工也無從反對起底薪上升還能讓政府蹭個政績名聲 社會大眾給好評一招精準的多重好處 想這套的我會說絕不簡單

me大跟我想法一樣,就是公司未來獲利成長跟你所得越無關

你也me 不要分這麼清楚lol不過這招的優點和缺點在這幾篇都講得很清楚了關鍵就是台積要持續維持好光景才能支撐這作法否則未來副作用也會很大

假設公司賺100給你15(15趴),賺200給你30(15趴)

台積敢用這招 真的就是沒對手 三星在台積眼裡就是上個時代的敗北者了水果我認為是很想捧三星起來去抗衡台積

以後變成賺200給你24(變12趴),24<30,但是24>15,這樣

問題是三星就追不上 良率爛到水果用不下去所以為什麼這兩年都沒再看到捧三星的晶片業配新聞?就水果被逼到要把台積當主力供應商綁死了我相信水果一定很不爽這點又講不出口以前水果最愛玩的供應商互殺遊戲榨取最大利潤這招偏偏三星廢到扶不起扛不住 水果變成只能配合台積主力

如果變賺300那跟原本差距就越拉越大了,原本45調整後36所以這篇才說如果以後GG更賺錢了你GGer還會覺得開心嗎月薪是死的,公司未來營收獲利目前預期是會成長的

台灣終究要全面走回歐美高底薪 該裁員就裁員 不用無薪假製造就業率假象的路 希望以後在台灣只有裁員沒有無薪假

短期薪資是會增加的，但台積分紅本來就每年在增加，差別只是未來增加的幅度會開始遲緩，跟公司的獲利幅度開始脫節

人也多十五趴啊

業績持續成長的前提下,整包是不會變少的,只是成長性

獲利分紅不是公司的commit嗎....帶頭違背公司原則

會分給你啊，15%砍到1%也是有分啊，厲害吧

內部有消息分紅是高層拿出來分底層，不知道真假就是

公司法規定賺錢的話員工分紅要提列，但實際會提列多少還要過董事會股東會

還真的沒破新高 看來大家考績都很好

台積很小氣不會這麼好心的，至少未來5年分紅成長幅度來看絕對是虧的阿，但台積也沒想過這樣之後老人不想做 新人也不想學。

這篇正解

公司成長15趴 分紅成長15趴？ 你要不要重算一次對不起 我錯了，正常算是成長15趴沒錯

我比較好奇為什麼你覺得固定分紅比例

固定比例是公司規定，這個不是單方面公司管理層想修就修的

這篇真的講的很清楚 分紅比例本來就有規定 A大外行現在看來就是規劃全面調整了

還好吧，真有那天，鑰匙人配股，股反應公司成長就行了。給薪的方式不就那幾種...

這篇專業推！還想分紅的拿底薪去買股吧！

Gg不也在壓榨供應商 還不是一樣

如果真的相信以後賺更多，你怎麼不把100%的薪水都拿去買GG 股票

樓上的你買過股票嗎?公司賺得多不代表股價就衝得高你看DR股那些母公司一年賺多少?股價衝幾倍?更別說一些本益比比GG高一大截的股票一大堆,加油好嗎

大賺不想分員工QQ

這篇講太多了，小心HR上門！

不用在這裡講太多真實資訊，反正都會被學生噓。HR還會來調查。不需要這樣。

股票原來是看股價不是看eps 長見識了

改成這樣就是新進流動率太高，還在那邊自鳴得意

淚推 希望長官跟HR可以再幫那麼累的一線人員多想想

你是不是買股票從沒虧過錢？分紅只會愈來愈多？看看HTC？

快all in gg 難得的上車機會

縮小新人(有經歷)可以談高底薪 增加補即戰力的可能

若覺得虧待員工，那股票還不買好買滿

台積小氣？？ 那其他台企都沒氣了.....

台積之後給的錢會多到社會人士嫉妒心爆發，工作一年抵得過你工作6年。

satan大說話好酸 不過我喜歡 台企敢給的根本沒幾家一年給我150說要留才 我呸

錢發太多輪班仔是會跑ㄉ = =加薪留才（X）；減分紅鎖奴隸（O）

不知道你工殺小，營收高，明年領比較少？頭壞了嗎。

反正幾年後就知道年薪是變多還變少了

給太多賺飽就跑 給太少不夠遮羞 高層太難了

底薪是基本尊重。台積現在底薪真的太低了覺得台積在薪水獎金的總支出比例應該是不會改變。先拿到錢還是爽跟被尊重頂多就是第一年沒獎金的新人錢拿比較多而已

的確早該調了