強制吃餅
會拖垮公司競爭力
因為要養閒人
新手主管在招募時
會把自己的團隊 定義成戰鬥團隊
每個都要戰鬥力十足
精英中的精英
但老練的主管 一定會至少預留一個閒人的位置
工作能力不行 工作態度不行 但主管就是會保他在團隊中
為啥?
因為他的角色 就是有為 願意吃餅
有為: 我還有點餓~
不然你想 每個都精英等級
你是主管 你要給誰吃餅?
因為這些都是高傲的戰士 你給任何一個人吃餅
辣個人 一定會走
變成你主管還要再找人
而且 也會打擊其他人的士氣
因為 工作態度跟能力都佳 只因為Forced Ranking
變成非得有人吃餅
其他沒吃餅的 看到這狀況 當然先閃為妙
不然就是開始抱主管大腿
畢竟再認真 能力再好 都有可能吃餅
那只能比誰跟主管交情好了
一旦這樣 辦公室都在玩這種后宮遊戲 誰來做事?
再者 這樣一來
同事之間 會變成競爭關係
氣氛不會太好 把你鬥黑 我就不用吃餅了
但如果打從一開始 就先預留一個有為的位置 專門吃餅
1. 主管交名單沒煩惱
2. 其他人可以專心打拼 因為有為會幫他們墊背
3. 依有為條件 出去也找不到啥好工作
反正就打打雜 吃餅
也不用加啥班 (你還期望專門吃餅的人會多賣命?)
對有為來講 他當這個閒人也很開心 不會不爽
4. 其他人看到有為爽爽過 也不會不爽
畢竟他專門在吃餅的
5. 大家和樂融融 沒有競爭關係 不需要互相鬥黑
怎麼看都是天衣無縫的計畫
所以 很多人常會納悶
為啥有些Team中 會有那麼一兩個廢人
但是還可以待很久 主管也不會趕他走
現在知道了吧?
就是上有政策 下有對策
如果你是主管 你這團隊需要五個人
麻煩想盡辦法 把名額擴到六個 多一個有為的位置
糟糕!! 我發現我文章打完後
我也想當有為
我這樣484很廢?