※ 引述《mabell (renew)》之銘言 : 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙女管理師爆：曾拿60萬要我離職撤告
: : ettoday
: 聽裡面的朋友說
: 肉鬆考績比例就是15%的人要拿乙，2%的人要拿丙。
: 有聽過中規中矩，原本被打甲，因為部門要有比例拿乙，被要求吃乙。
大家重點搞錯了，如果公司是這種制度，餅是一定有人要吃的，乙的比例也是餅稍微高一點。如果是因為請產假要寫改善計畫書才是讓人忿忿不平的點。
如果你是主管大家表現都一樣，餅或乙還是得挑幾個人吞下去。
吃了之後不開心的是還要寫改善計畫書，如果是因為工作KPI不行就沒話說。但是如果是單純需要一個人吃餅，剛好挑個常請假的孕婦，因為常請假，改善計畫書需要改善的點真的寫不出來呢。
常常說的是上面交代、規定的來敷衍吃餅的人，殊不知可能很多主管可能是自己無奈決定的。