作者:
mabell (renew)
2020-07-02 12:26:25※ 引述《mabell (renew)》之銘言 : 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙女管理師爆：曾拿60萬要我離職撤告
: : ettoday
: 聽裡面的朋友說
: 肉鬆考績比例就是15%的人要拿乙，2%的人要拿丙。
: 有聽過中規中矩，原本被打甲，因為部門要有比例拿乙，被要求吃乙。
大家重點搞錯了，如果公司是這種制度，餅是一定有人要吃的，乙的比例也是餅稍微高一點。如果是因為請產假要寫改善計畫書才是讓人忿忿不平的點。
如果你是主管大家表現都一樣，餅或乙還是得挑幾個人吞下去。
吃了之後不開心的是還要寫改善計畫書，如果是因為工作KPI不行就沒話說。但是如果是單純需要一個人吃餅，剛好挑個常請假的孕婦，因為常請假，改善計畫書需要改善的點真的寫不出來呢。
常常說的是上面交代、規定的來敷衍吃餅的人，殊不知可能很多主管可能是自己無奈決定的。
作者:
godnnn (尬的恩恩恩)
2020-07-02 12:29:00所以為何一定要有人吃餅？
作者:
mabell (renew)
2020-07-02 12:30:00請專業人資Wendy小姐回答下有人出來教改善計畫書怎麼寫也不錯
作者:
ciplu 2020-07-02 12:31:00簡單啊 改善計畫就是叫不准員工懷孕或是只用男生這樣就不會因為懷孕請產假 導致請假過多吃餅
就寫啊，我以後不敢懷孕了這樣，然後拍張照爆給媒體，媒體會愛死妳，這種新聞超值錢
這種制度，直接系統管理就好了，還浪費錢雇個hr來人為監控…公司錢太多？
作者:
mabell (renew)
2020-07-02 12:34:00其實老闆很謝謝那些願意幫忙吃餅了人 不然自己也無奈
作者:
v2tsbasa (v2tsbasa)
2020-07-02 12:35:00老闆:謝謝員工肯吃餅(砍分紅拿去買跑車包二奶)
林董不會感謝你吃餅啦 是想往林董核心圈進入的感謝你
末位淘汰本來就一堆缺點,偏偏很多公司愛用,因為簡單
作者:
mabell (renew)
2020-07-02 12:40:00增產報國能不能算KPI,跟當兵精忠報國一樣偉大
作者:
mabell (renew)
2020-07-02 12:42:00樓上專業 肯定是過來人
作者:
tihs104 (shit)
2020-07-02 12:44:00菜雞餅台灣名產阿
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-07-02 12:47:00末位吃餅就最笨的制度啊
還好 台灣教育也是類似的想法以前有學生考試考了95分 但因為是倒數5名被叫去罰站簡單說 你比別人差就是該死...
作者:
wtl (比特)
2020-07-02 13:19:00改善計畫就把主管換成甲甲 跟庫克一樣 這樣就只會找男的 問題就解決了
作者: ScottBrooks (Phantasia) 2020-07-02 13:49:00
嘻嘻 前面剛好有個這樣搞的人資
作者:
hamuciel (低調的彩虹)
2020-07-02 18:19:00政府就讓代理孕母合法化吧。這樣一來男女員工都不會因為懷孕請假唷～（產假/陪產假）