公司要怎麼合法資遣員工 其中一點
勞基法第11條 第五點 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 且必須服務符合最後手段
的要求。
所以手段上呢。先把你考績打丙。讓你簽名承認。就符合勞基法第11條 第五點 ，然後呢
再給你一個改善計畫 ，結果當然是達不到要求。以上2步驟完備了合法資遣勞工的合法手
段！
但是，就是這個但是 以上法則屬一般規定
勞工如為職災身分或是懷孕勞工有另外特別保障 不適用以上手段。
用盡心思與手段的人資怎疏漏呢。
人資這季的考績應該打丙列入不能勝任名單。笑..

這個資深人資經理處理的方法蠢到爆 然後讓公司被罰錢又破壞公司形象 個人建議可以開除了

如果不寫改善計畫不用簽名 是不是就沒達到資遣要求？

人資自己不熟法規...還掛資深經理咧

科技業那有形象可言 沒像對面被罰到脫褲就沒事

廣明最近才被惠普訴訟打到滿頭包，所以這個廣達集團看起來對法規都很不熟啊...

陷害公司於不利處境，人資整個出大婁子，怎麼對基本法規都不清楚，怎麼應對都無知

人資有時間上班打屁聊天批鬥勞方，不如多花點時間讀法規

人資這件事情處理成這樣也是蠻鳥的

人資這樣應該是做行之有年，只是沒想到來一個反擊的，踢到鐵板鬧上新聞，是說勞工局也只是他們的狗罰罰兩萬意思意思而已

科技業守法重形象就不會一堆人加無薪班啦

厲害

原來人資的資深經理這麼好當

的確應該是行之有年，沒想到遇到一個會反擊的。頓時不知道如何應對