Re: [請益] 化工人職場規劃

作者: ycanitsbo (   )   2020-06-08 14:28:48
化工化學在台灣遇到困境,就是職缺少,職缺少,職缺少。
像奇美實業,達興一年收的人應該不會超過20個甚至更少。
以職涯規劃來講,能不能進去除了實力,運氣(開缺)也佔很大的因素。
即使進去這樣的公司,以我的了解通常會給你1.5倍業界的薪水,
但是要做2-3人份的事情,所以通常比較不奴的做個幾年就離開了。
更別說面板業也就是這樣了。
離開的人通常是會往外商跳,但同樣的問題,外商如果在台灣沒有擴廠,
職缺也就是那麼幾個,有些缺三五年開一次,一個蘿蔔一個坑,再厲害也沒用。
更何況很多外商也是在地化,不過再怎樣還是比台商好。
如果真的要往化學化工業走,我的建議是
1. 要走研發類的,要有PHD最好去國外念。至少你離開台商後,還有外商這條路可以去。
2. 英文練好,未來才有機會往外商去。遇過很多厲害的人但英文不好的,
就只能困在裡面忍辱負重。
3. 如果性格不排斥可以往業務,行銷,PM等的方向走,
業務技巧相較於研發,我是認為比較帶得走的,在資歷上是比較好談薪的籌碼。
再來人脈的累積會快很多,對於了解各公司的好壞有幫助。
4. Linkedin, 104定期去看職缺。 努力找好的工作 >>> 努力工作。
5. 轉CS 刷題
作者: a44883   2020-06-08 15:01:00
終於有優質文
作者: huipo ( )   2020-06-08 15:11:00
適用在非電資所有理工科系的人
作者: Laoda245566   2020-06-08 15:37:00
達興跟奇美待了你確定比較有發展? 找一間日商當奴隸幾年學技術有價值多了,在你提的那兩間只會轉職不了達興只看學歷吧,裡面幾乎都台大化工的,常看社團來宣傳打錯,看到在fb社團宣傳舉nissan是?樹脂合成就很多領域了,每個都差蠻多的
作者: ddey (gre)   2020-06-08 16:31:00
職缺真的少 要進外商 運氣絕對不可少
作者: daidairay   2020-06-08 16:40:00
即使在日本當地總部工作 薪水不一定有奇美高吧
作者: hotinmuei (divertimento)   2020-06-08 16:46:00
總部有社宅給你住。食堂也不錯。就是地點偏了點。其實也不是總部,技術部門的工廠。(有點像台塑的仁武)的技術處這樣的感覺。只是環境跟實驗室乾淨的天差地遠沒進過奇美,有人能分享嗎XD
作者: HeartBreaker (</3)   2020-06-08 18:04:00
nissan有在做化學製品啊 液晶就是了
作者: hotinmuei (divertimento)   2020-06-08 18:35:00
會同時講日產跟JSR應該是講配向膜
作者: faniour (å®…å®…)   2020-06-08 20:02:00
歪了不少,蠻好笑
作者: mioaria   2020-06-09 14:59:00
這篇中肯很多XDD職缺就是少拉 台灣又要環保怎麼可能再給你擴廠台GG擴廠就啥問題都沒有
作者: ilovedaodao (sherlock)   2020-06-09 15:21:00
達興何止看學歷還看基因呢
作者: faniour (å®…å®…)   2020-06-09 15:41:00
四大純血書卷,呵呵
作者: Roido (Paradox)   2020-06-09 16:05:00
達興血統是基本,如果成績不好去面要考慮清楚,一定會被問
作者: newfighter (you always )   2020-06-10 09:23:00
中肯,唸化工就是要轉業務賣原料當老闆才輕鬆又賺錢。
作者: faniour (å®…å®…)   2020-06-12 09:12:00
在這行7、8年了,台灣的機會跟職缺數稀少是對的學不到東西這個說法就很奇怪了怎樣才叫有學習到東西?RD到製造生產品管整套流程算不算學到東西?碰到客戶端的客訴,怎麼安撫客戶同事找到真因再去跟上游協調規格算不算學到什麼?*同時找到一個新題目派下來,客戶要的規格,每一項需求的意義?是否皆有必要?背後目的是卡控什麼特性?有沒有over spec?margin 多大?現有產品特性跟需求差多少?或設計全新品?要從什麼素材做起?有多少時間、資源?內部意願跟能力?價格取向如何?是否有競品?有的話競品特性到什麼程度?是否有特別改善的需求?競品是否配合改版?頭還沒洗下去要評估的問題就不只這些,這些學不到東西是能力太強還是開發者太弱不知道有問題?甚至有些素材的需求客戶自己也不知道該怎麼說只能大概描述一下製程需求,電性需求,新到世上還沒有人開發的產品,你說學不到東西?還是嘴砲?這一行做久了最大的問題是沒什麼好的轉職選擇有些產品特性太顯著,各種綁死,轉職者只能帶著經驗砍掉重練,對於有家庭的人不那麼友善有人一輩子就做固定類型的產品,就算是日商也一樣人家在日商就叫職人,在台灣就變社畜了
作者: ycanitsbo (   )   2020-06-15 12:14:00
不知道 你回這麼多是在回我 我指的核心是指研發你講的東西當然是可以學,但在市場上有沒有價值?那是另一回事情
作者: faniour (å®…å®…)   2020-06-15 20:34:00
電子級化學品就那些,大廠也沒多少供應商有沒有市場價值?能接客製特化品,有開發經驗不是做服務的不多有價無市是常態,能做的人流動同業多少知道就算開缺了各種原因綁死根本不能隨便跳槽

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