作者:
paoo (Tzu)
2020-06-07 23:16:48板上的前輩大家好，小弟今年26歲，社會經驗不足因此想請問大家的意見。
工作 跟 主管該如何抉擇？
小弟目前是一般工程師，而這邊的主管是指直屬上一階的主管，課長或副理。
目前現況面臨，就是工作的環境很混亂，制度很不健全，系統很模糊，分工跟責任都是用
喊的，因此萌生轉換跑道的想法。
但同時，目前的直屬長官做事很合拍，甚至會一起抱怨系統，但我們都知道系統與規模並
不是少數人重視就能改變的...
在這種時候，應該把握合拍的長官繼續努力改變環境..還是應該放手一博轉換跑道？
作者:
mathlover (mathlover)
2020-06-07 23:23:00人合很重要！但年輕的話，可以拼一下
這有什麼奇怪 每個想改變的大主管都被搞走 離職唯一解
作者: thoby 2020-06-07 23:34:00
換
作者:
Csongs (西歌)
2020-06-08 00:01:00主管跑了你就來不及了
作者:
botnet (天龍人)
2020-06-08 00:29:00小主管也改變不了
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2020-06-08 00:56:00你認為主管能撐多久?跟到一個很黑的,合拍沒屁用
作者: alphanew (阿爾法紐) 2020-06-08 01:08:00
小主管（課階、主任階）改不了，中主管（理級）不會改
作者:
godnnn (尬的恩恩恩)
2020-06-08 01:13:00靠人還不如靠自己，快跑啊～
作者:
hotrain13 (最幸é‹çš„人!!)
2020-06-08 02:14:00快跑
作者: ScottBrooks (Phantasia) 2020-06-08 03:03:00
$$$$最重要
作者: DFM (wen) 2020-06-08 06:56:00
合拍有時候是主管必備技能，好的人才當然要留，需要一些技巧才留得住。但個人發展是自己才能評估，如果認為這個主管還有可以學習的地方就留，無法學習那就…
作者:
mathrew (Joey)
2020-06-08 07:01:00$$$ 最重要，你怎麼會知道 主管是不是下個月就跑了
作者:
GGing (小軒軒)
2020-06-08 07:12:00看你主管在更上面的評價如何？
作者:
rainkaras (rainkaras)
2020-06-08 07:49:00遇過一樣的情況，主管還跟我說想找志同道合的人，結果下個月就跑了
作者:
laicher (laicher)
2020-06-08 08:07:00體制不是主管還是部門這種級別的管理人員可以控制的在人員組織成立時就已經定下來大方向了 基本上都是由最上層的管理人員決定方式你跟你主管一起抱怨只是互解情緒 長期不適應還是轉換跑道才是唯一解
作者:
luche (luche)
2020-06-08 08:49:00等景氣擴張選擇比較多
作者:
as6633208 (okokokiknow)
2020-06-08 09:08:00自己評估未來的前景，我個人認為轉換對你比較有幫助，雖然好的主管很難遇到沒錯
作者:
gametv (期待著今天)
2020-06-08 09:31:00遇到好相處主管比找到理想的公司難多了
跟你主管合力往上提改善啊，成功你就順了改不了問老闆要不要一起跳
不過你也要考慮是不是其它公司一樣混亂 每個人都只看的到自己公司的缺點 但不代表另一間公司會比較好
作者: Cv620 (cv620) 2020-06-08 13:09:00
直接去面別間 薪水高就跳了
作者:
sixth (衝向世界的最高峰)
2020-06-08 15:45:00先找到 再來做比較
作者:
bnd0327 (阿噗噗)
2020-06-09 12:46:00如果主管也只是跟著抱怨的話，我覺得是沒希望了
作者:
capric (綠色海岸)
2020-06-10 11:04:00我會挑合拍的老闆
作者:
subset (子集合)
2020-06-10 14:59:00做的還開心，對職涯也有幫助就繼續待，缺一就走