※ 引述《gartz2 ([])》之銘言：
: 代PO
: 目前在晶圓廠當整合工程師
: 整合不外乎就是 帶Lot, 顧yield, 跟製程斡旋且低聲下氣拜託做實驗
: 最後再編一套故事給客戶看 等等的雜事
: 雖說整合一般都是常日班, 但也需要輪小夜和假日值班
: 尤其遇到新產品下線更是要24hr on call
: 因也工作幾年有了, 都做同樣的事也有點彈性疲乏
: 主要還是想選發展性廣的路 應該很少有整合跳製程或設備的
: 所以最近在思考可以轉換跑道的方向
: 1. 往同晶圓廠的不同職位 (CE or ??)
: 晶圓廠CE權力不小, 也不需要帶Lot, 但外語條件要非常好
: 2. 往design house的產品
: 不需帶Lot, 也不須 on call, 變成聽對方整合編故事
: 年資可能會砍半, 且薪資也不見得原工作高, 工作壓力不曉得
: 請問各位整合前輩 那些工作適合轉換跑道 且發展性高的
講到design house PE有感而發
從fab RD/INT/product要切入都有機會
其他職位想轉機率應該都很低
如果你在的foundry是非T的二線三線廠
去二三線的PE
年薪應該差+/-10%差不多
design house PE工作多元也很雜
公司通常分前段跟後段
前端就設計 市場業務 layout CAD
後段就產品 測試 品保 生管採購
去越小的design house PE會越雜
PE可包含領域
元件製程開發(TD/foundry)
產品良率(PE/TE)
靜電防護(ESD/design)
tapeout review(LE/CAD/RD/SPICE)
bonding package (封測廠/QE/TE)
每個工作幾乎都要跨部門
地位一定是RD之下跟晶圓代工不同
相對責任也沒這麼重大
周遭至少超過10個朋友去PE
自由度提高
薪水有增加
其他後續發展真的完全看自己
提升自身價值 廣度很重要
有的人只喜歡固守自己那塊
就會看到 他薪水跟生涯就一直那鳥樣
做PE必備技能應該是跨部門技巧
每個工作事項幾乎都需要別人幫忙
固守自己領域的人不適合
這樣的人看到來
薪水跟生涯就那鳥樣…不太會大突破
不擅交際的不適合
要不到你工作需要的東西 績效很差
每份工作都有自己的價值
不用可以突顯自己很重要
也不用貶低其他單位
因為不會讓你變的更強
知道更多部門的事情
提升廣度跟增加視野
甚至建立好人脈
可以打聽對手在做什麼
從foundry 或者朋友 業務都可
一切看個人發展
有一個後來還去foundry做行銷
因為非常瞭解製程需要開給客戶甚麼
扣繳憑單>20%
另有一個去做PM
因為熟悉整個前後端
扣繳憑單20%
有兩個去做CE
年薪不清楚 應該也差不多12-20%
當然也有好幾個維持跟foundry的腳色
一點也沒長進
只要是不想做的事就推
發現他們的薪水
如果當時沒離開foundry 可能還多一些
大概就這樣…
路自己選的
生涯規劃不是兒戲…
會影響到自己未來
在foundry並沒有不好
只有適不適合
自己要評估
別人說好 不見得你就好
另外二三線的design house其實很吃力
現在大者恆大 面臨最大壓力就成本
常常轉廠就會很辛苦