: ※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: : 每個team都會有強有弱
: : 強的就要給多點
: : 弱的就給少點
: : 但是上面給的就這麼多
: : 好奇大家在build team的時候
: : 會找一兩個 努力 認真 但能力不強的人 能處理雜事 然後可以彈性的給分紅的人嗎
: : 這樣可以給強的多一些 就由這個人去補
: : 然後一些器材管理 報帳等等雜事 就比較常分配給他 其他事情都類似
: : 讓強的可以專心跑在前頭
: : 不知道有沒有聽過這種方式
: : 我指的是同一個單位 不是不同單位 工作職稱一樣
: : 只是在老闆心中 就是拿來緩衝其他人用的
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借題, 若 ee team 主管只會做雜事, 管下屬上班時間有沒有在位置上
下班時間能不能被他凹加班(連在家待產的同仁都不放過), 專業上只會強姦底下 ee,
電路圖, layout, 上件一手包, 但沒有 review 能力. 做的實驗就是打打 esd
凹 fw 同仁完成不可能的任務(控制物理量, 但沒 sensor feedback)
這樣的部門會發達嗎Q _ Q? 線上求解 Orz...