※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: 同事在問 227離職的話 後三天假日會有錢嗎
: 他不好意思問HR 所以想請我問看看大家
: 不知道版上有人知道嗎
: 根據勞基法的話 3/1會給錢嗎
: 謝謝
我老婆是擔任HR，公司剛好也曾發生類似的事情，但是跟原PO狀況有點不太一樣，
趁此分享給大家，結果可能會跌破大家的眼鏡。
我老婆公司有位同事A離職了，A當時遞交離職申請單，是壓某月中第二個禮拜的周五，
A遞交的時候，跟我老婆說周六周日的薪水也要算給他，其實我老婆當下的反應跟推文裡
的噓文一樣，你就是壓周五，為什麼要求六日的薪水，為此他們有點吵了起來，
事後，我老婆為了慎重起見，就致電給勞工局詢問，勞工局回覆有點出乎意料之外，
勞工局是說只要勞工是領月薪的且離職是壓周五，代表周一到周五都有工作，
就必須給六日薪水，如果離職是壓星期四則免給六日薪水，
(補充公司若實施周休五天工作制，則星期六日是約定之休息日，所以工資也要照給)
最後我老婆只能摸摸鼻子算給他薪水了。
最後回到原PO的案例，壓的日期有點尷尬，壓的是星期四，星期五是國定假日，
你只能打電話問勞工局會比較準。
作者:
j02850 (Blues)
2020-02-08 21:18:00長知識
作者:
disyou (暖心)
2020-02-08 21:21:00台灣的勞工局很愛擴大解釋
作者: s06yji3 (阿南) 2020-02-08 21:30:00
台灣的一週的第一天是星期一？
認真回推個，追根究底就是日薪=月薪/30造成的奇怪問題，週休二日就好好的/22或21，加班費給合理一點，也就不會有什麼「要不要給週六週日薪水」的事了
作者:
kof2200 (K General)
2020-02-08 21:38:00你老婆少問直接員工和間接員工了！若直接員工六日是要給的。
作者:
pujos (lks)
2020-02-08 21:40:00絕大部分公司不會給，勞工局這種解釋也沒有意義實際上勞基法沒有規定這部分相關內容
作者:
kof2200 (K General)
2020-02-08 21:40:00若間接員工六日是不要給的，除非聘書上表訂上班有提起。以前當行政替代役在勞動局的印象。
作者:
PttGod (PttGod)
2020-02-08 21:46:00hr
作者:
kof2200 (K General)
2020-02-08 21:47:00正解壓到2/29，用彈休休2/29然後2/28表訂放假且2/29的補班就放掉，然後2/27就可以走人。
作者:
PttGod (PttGod)
2020-02-08 21:47:00醒宿你沒
作者:
kof2200 (K General)
2020-02-08 21:48:00溫馨小提醒：2/29有些的公司要補班。
作者:
PttGod (PttGod)
2020-02-08 21:49:00老婆
作者:
kof2200 (K General)
2020-02-08 21:50:00沒壓到2/29，領不到2/28和2/29，你只能認栽了。正解壓到2/29，用彈休休2/29然後2/28表訂放假且2/29的補班就放掉，然後2/27就可以走人。
作者:
huk40199 (goodluck)
2020-02-08 21:52:00差幾天不給是有多爛？
作者:
kof2200 (K General)
2020-02-08 21:54:002/29要補班，你沒來曠職論合理。
作者: frostfinger (艮其背不獲其身) 2020-02-08 22:25:00
勞工局一堆義工在接一線電話的 打電話不一定準 你老婆問到的這個答案肯定有問題 發文請勞工局正式回應才準
作者: arhuro (什麼都沒有) 2020-02-08 22:31:00
我跟你說 電話問政府官員都很會講 發公文去問 沒人敢蓋章
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2020-02-08 22:53:00這說法太瞎了...
作者: chnecklace (嘿嘿) 2020-02-08 23:07:00
有過類似經驗 一個月前提月底離職剛好碰到最後兩天是假日 最後公司有給足月薪 當然若229要上班另說
樓上幾位不用懷疑，這件事大公司HR都知道，若你離職壓週五他們會請你提前走，我親身經歷
作者: talentsu (一休) 2020-02-09 00:11:00
離職日押周五不是只有做到星期四嗎？星期五就不在職了
如果加班以30天 當分母的話 這樣算 合理啊 不然加班就要除以工作天來算
其實很好笑。如果不給錢。那林北離職壓2/29或3/1不就好了。反正都要離職我是有差喔。
作者:
disyou (暖心)
2020-02-09 10:09:00以勞保的標準 年終也要按比例給
作者:
lexis (呼呼)
2020-02-09 10:48:00一堆噓人的，可以提出在法令規範跟基礎下的見解嗎？
作者:
drph (Peter)
2020-02-09 11:25:00做到週五的話離職會壓倒禮拜一，週末的確要付錢。小公司HR或第一線接線生可能不懂，直接去查條文就很清楚了
作者:
LEDG (雪去當兵)
2020-02-09 12:05:00壓週五，給六日，這不是常識嗎
作者:
saram (saram)
2020-02-09 13:48:00辭職日要寫3月1日起.這很重要.
不給就上勞工局啊? 看哪家公司這麼閒在跑勞工局...
作者:
mathrew (Joey)
2020-02-09 16:29:00長知識
作者:
qqdan (黑黑)
2020-02-09 17:59:00我錯惹 長知識
作者:
dr2915 (swimlover)
2020-02-09 18:42:00前司規定禁止星期一離職 星期五離職薪水只算到當天 請參考
月薪制應該不含週末比較合理，國家一邊認同週休二日，又以一個月工作30天來計算，不覺得很矛盾嗎？
樓上講反了吧 月薪制就是保障你假日休息也有算錢啊假日不算錢的話不就跟pt一樣有上班才有錢？
作者:
lenta (Bianca)
2020-02-10 00:02:00勞工局亂解釋那這樣離職日壓年假前一天 是不是年假都要給薪?
並沒有好嗎，想清楚：日薪=月薪/22，每個上班日給一天日薪，這樣週末不給錢也是完整一個月，加班一天就給月薪/22的錢，現在制度才病態，明明週末不上班還在日薪=月薪/30，在這個前提下才會讓人衍生週末也要領到錢才合理的錯覺，本質上週末根本就不該列入計算每個月領的就固定，除以30還能解讀成週末你不上班也給錢，本來就該除以22/21，玩文字遊戲而已
作者:
lenta (Bianca)
2020-02-10 11:15:00樓上講的是兩件事了 對月薪制員工的日薪 時薪算法有意見可以去看勞動部網站勞基法39就寫的很清楚了，例假及休息日都有給薪 有意見可以找你所在地的立委
你覺得病態 問題法規就是這樣啊 不然加班費幹嘛/240再去乘倍率...
作者:
xooxxo (xooxxo)
2020-02-11 01:19:00壓229沒用吧，人資規定最後一天一定要到公司，這樣就沒解了