問這個問題不是傻了嗎?
離職日壓定
以合乎勞基法預告日之員工提出日為准
企業沒有任何更動的權限
只能協調到你同意
義務也只有
薪資給付至在職最後一日而已
你自己壓到禮拜五
然後要公司、企業多給你後面兩天的錢
你知道離職當日就要退保了嗎...
WTF
要錢拜託離職預告日前算好
把在職最後一天壓在禮拜日
省得口水戰
母公司有意見
要打仲裁三洨的手裡也有武器
不好嗎？
※ 引述《badiverson (嘲笑的夢想才有實現價值)》之銘言：
: ※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: : 同事在問 227離職的話 後三天假日會有錢嗎
: : 他不好意思問HR 所以想請我問看看大家
: : 不知道版上有人知道嗎
: : 根據勞基法的話 3/1會給錢嗎
: : 謝謝
: 我老婆是擔任HR，公司剛好也曾發生類似的事情，但是跟原PO狀況有點不太一樣，
: 趁此分享給大家，結果可能會跌破大家的眼鏡。
: 我老婆公司有位同事A離職了，A當時遞交離職申請單，是壓某月中第二個禮拜的周五，
: A遞交的時候，跟我老婆說周六周日的薪水也要算給他，其實我老婆當下的反應跟推文裡
: 的噓文一樣，你就是壓周五，為什麼要求六日的薪水，為此他們有點吵了起來，
: 事後，我老婆為了慎重起見，就致電給勞工局詢問，勞工局回覆有點出乎意料之外，
: 勞工局是說只要勞工是領月薪的且離職是壓周五，代表周一到周五都有工作，
: 就必須給六日薪水，如果離職是壓星期四則免給六日薪水，
: (補充公司若實施周休五天工作制，則星期六日是約定之休息日，所以工資也要照給)
: 最後我老婆只能摸摸鼻子算給他薪水了。
: 最後回到原PO的案例，壓的日期有點尷尬，壓的是星期四，星期五是國定假日，
: 你只能打電話問勞工局會比較準。
PS
單就你這篇，我個人覺得你老婆瀆職
根本亂搞
勞保都退保了
還發後面兩天薪資給外人？