※ 引述《waper (VanDijk)》之銘言：
: 公司軟體主管屬於嘴砲型 沒什麼業界經驗
: 只會一個蘿菠一個坑的分派工作 沒有流程規劃
: 目標設定 時程分配 可是很得長輩緣 所以他還高升公司副總
: 目前公司前景不佳 可以預期不可能會大賺
: 最多維持不倒的狀態 可是又走不了
: 主要是公司給資深工程師的薪水還高出業界
: 所以好幾個資深工程師都卡在這裡
: 個人感覺是大家都在耗時間但是沒什麼進步
: 這種狀態下 大家給的建議是
: 1. 撐到公司倒為止
: 2. 私底下接ＣＡＳＥ
: 3. 降價跳槽
公司屬於系統廠
前幾年的確都在維護老顧客的產品所以察覺不出主管的弱
現在要開發新系統才發覺

看未來比較重要，你要以自己職場能力的累積為主要考量。有能力，機會來了就是你的; 沒能力，機會砸到你頭上你也接不下來

你可以編輯文章就好

有老客戶打底 其實公司規模不大也沒有問題很多公司感覺很積極很強 但連個客戶都沒有 去就知道

系統廠軟工真的gg 技術都落後業界五年以上還在用usb做版本控管的一堆

搞不好主管還會用推文跟編輯文章喔

挺高效的 你們家主管不去管schedule 那他到底在管啥搞笑 不去管理東西會自己生出來 那也不需要他了

這沒內容也一篇

向上管理

這主管很強，強到找的到人幫他解決問題

呵

強弱不是單看專業，有本事你就爬得比他高。手段也是種能力的

幹到副總了是要多強，薪水又沒少給你們

連編輯都不會 看來你真的比你主管弱