想請問一下
最近看到有家科技公司到我們系上寄mail
要找Business Development/ Marketing/ Intelligence 等等的實習人才
剛剛好我也認識該公司另外一個部門的老鳥
在高中時認識的，也有做side gig共事過
想請問一下我應該試著Networking下去請他幫我內推
還是直接投，然後跟他說一下請他在裡面幫我看看
畢竟有這樣的關係在，我不太想浪費掉。
不過我對職場關係不太理解，不知道可不可以做這些事情。
加上自己是文組，也對科技業不太熟悉，還請賜教。

內推可以啊 有的公司還有內推獎金

內推可以啊

內推是正常管道，但用不用人也是該老闆決定

有內推儘量內推

當然可以啊y

實習未必能內推，每家公司規定不一樣，要先問清楚。另外，請人內推前請先確認自己是不是人才，以及是不是真的很想要這份工作，畢竟對方幫你內推就代表他在擔保你這個人的能力及性格都沒問題，而且也不會做一下下就離職。如果你靠內推進去，結果發生能力不足、情緒管理不佳、錄取後選了別家沒去報到、做不到一年離職…等等的狀況，那這樣幫你內推的人會很慘，因為老闆會覺得他推薦了一位沒產值又在幫倒忙的人進公司。要靠人進去，就好好表現，不要讓對方丟臉。

就有看到內推副總，然後你講的都有，人家不是一樣活，不用給內推太大壓力