心血來潮來回一下
這幾個單位不論從研發的內容、工作的氛圍以及薪資福利等等 ...
CP 值都非常非常高
那為什麼板上那麼多人幹譙這間公司幹譙的要死 ...？
其實不外乎跟每個單位工作的內容以及老闆的風格有關
有的單位其實工作內容不需要動太多腦
畢竟前人留下很多系統化的工具以及標準流程
很多事情大家按步就班做就可以了 ...
除非你聰明到可以發明時光機，不然老闆寧願找一個聽話以及能跟同事和平共處的人
也不想找一個很聰明 ... 然後秋的不得了，四處開戰場證明自己比其他人行的天才
因此，很多單位會被人家說很雷很操，不外乎是這種可能。
但你講的這幾個單位的行事風格，就真的是屬於需要工程師多發揮創意的單位
老闆也都很願意放手給工程師發揮 ...
這麼優質的單位我是非常推薦的啦 ...
但我很殘酷的告訴你：『你進不去！』
我跟你講 ... 這幾個單位的職缺十之八九是開爽的 ...
一堆人想內轉都轉不過去了，還會開職缺出來？
這幾個單位通常會比較想收甚麼樣的人勒？
我跟你講，大約有幾種：
(1) ME 這個單位通常要博士。這邊一堆該領域的國際知名學者，
所以你想錄取最好你有拿過甚麼 best paper，還是審過幾篇論文，
還是當過 conference chairman 之類的。
(2) MD 這個單位通常要有經驗的。這邊的人，每天都要解決一堆疑難雜症，
累積的經驗也相當豐富，所以你最好手上有幾篇專利，還是曾經負責過
甚麼大案子替前公司省下多少錢 ... 等等之類的。
如果你拿不出上述任何一項成果，然後還真的被你應徵進來 ...
你來公司後盡管來找我，我馬上辦一桌跟你賠罪。
如果你是有真材實料，被你談進 MD320 & ME000 ...
拜託你來找我一下，像你這麼優質的人才，我更要辦一桌好好認識你才是。
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不過，一定有人覺得我在胡扯，怎麼可能整個單位的人都是人才，
然後大家都強的不得了？！
當然，樹大必有枯枝，人多必有白癡。
你紗窗再密，總是會有不起眼的小黑蚊偷偷飛進來吸光你的血
曾經都有一些奇怪的人摸進來，可是 .... 這些人真的都待不久 ...
除非你臉皮真的很厚，你硬賴著不走，公司也拿你沒皮條就是了。
好啦 ... 以上我是講得比較機歪，純粹打嘴砲，不要介意。
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( 不過請吃飯這檔事可是認真的 )
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話說回來 .... 如果真有上述這麼優秀的人，他的選擇一定很多，不見得會想來這裡
現在講點實際的狀況 ...
我的認知是：『這幾個單位招的新人大多都是配合公司政策收的。』
講白一點就是研發替代役啦，產學碩士生啦 ... 等等之類 ...
如果你是『剛畢業的新人』或『有幾年經驗卻沒有明確功績的人』想來應徵 ...
通常除了面試之外，公司這邊的人也會用盡各種管道去打聽這個面試者如何如何的 ...
所以留一點好事給人家打聽在職涯中是非常重要的 ....
※ 引述《loloser (比魯蛇還要魯)》之銘言：
: 小弟最近想去面試旺宏
: 目前想要投的有
: 奈米製程整合研發工程師(MD320)
: 前瞻技術研發工程師(ME000)
: 前瞻系統工程師
: 有沒有板上大大在旺宏待過的
: 以上哪個是能準時下班
: 不用常態性加班的
: 還是有哪個CP值比較高
: 先謝謝大家的回答