我看你的澄清稿很痛苦欸，你可能也是寫得蠻辛苦的，讓不才來幫你review一下，個人看法供參考。我以前也是寫mail常被電看不懂～
※ 引述《pstaiwan (ttps)》之銘言：
: 首先，謝謝此帳號主人願意出借帳號，讓公司可以在此平台針對此次紛擾事件作相關說明
: 。
: 公司是類傳產的電子公司，台北辦公室員工約54名，女男比例約2：1，規模不大，工作氣
澄清稿每一句話寫出來都是有原因的才會寫。
類傳產、54名、女男2:1 ，這些元素放進文中是想表達什麼？跟面試主管及求職者的面試過程互動問題完全無關。
: 氛大多時侯輕鬆和諧。
: 針對求職者不滿公司面試過程引起關注，一方面感到遺憾，一方面也謝謝網友對台灣的勞
: 動權益如此關心，也希望這股力量能持續促進台灣整體勞動環境更加友善。
這段很官腔，而且一樣無關。如果我是你主管會直接刪掉這段。
: 另外，網路上片面、片段的文字，與事實的距離可以有多遙遠，公司第一次深切感受。
結果你後面完全沒解釋到跟事實的距離在哪。倒是你轉移焦點到那些電磁紀錄跟面試主管A，看起來你回應與討論主軸的距離更遠。
: 事件發生後，公司一方面尋求可在PTT說明的管道，一方面盡可能去尋找跟還原求職者所
: 述的事實全貌。
你的文章沒有還原到面試過程，只是在秀你們信件來往的時間紀錄。人家求職者把過程講的很清楚，而你卻沒有反駁求職者陳述的事情。你只有保守承認面試主管D的失言，以及用很多問句在反問求職者關於面試主管A的回應的真意。
: 針對求職者與公司在104求職網站的電磁記錄列示如下:
: 2019/08/15、08/29、09/05求職者應徵→09/06公司邀請面試→09/06、09/19公司連絡求
: 職者→09/20公司面試確認信→10/01公司連絡求職者→10/02公司面試確認信→10/04公司
: 連絡求職者→10/25公司遺珠信(婉拒)→10/28公司連絡求職者(四次)
請問此處秀出你們面試前聯繫時間軸的用意是想表示什麼。跟前面幾段一樣很沒意義。我是你主管我會刪掉，跟面試主管及求職者的面試互動問題完全無關。
: 針對面試時序列示如下：
: 2019/10/03第一次面試→10/04求職者發面試感謝→10/15第二次面試→10/18求職者發面
: 試感謝→10/25早上求職者電聯人資主管詢問有無錄取→10/25下午四點公司發遺珠信婉拒
: →10/25晚上九點求職者首次告之不滿第二次面試過程，並告知公司可至雲端了解詳細內
: 容→10/28早上九點公司對求職者感受致歉→10/28下午二點人事主管代發面試主管A回覆
: →10/28下午二點公司提醒希望雲端內容不要有公司名稱→10/29凌晨零點原PO在PTT第一
: 次發文→10/29下午五點自稱原PO朋友轉貼連結至Dcard→10/30凌晨一點原PO回文更新
: 關於原PO接到遺珠信婉拒前後與公司互動變化的心境轉折是否應該與關心原PO廣大的網友
: 分享？
請問此處秀出公司跟面試者之間面試後的聯繫時間軸是想表示什麼。如果有致歉，我是你主管的話我會建議把致歉內容一併公開在此文中，應該比你壓那些時間序還要加分太多。
再來，公司為何提醒求職者發文希望不要有公司名稱？如果有致歉代表真的有讓面試者不舒服之事，此時聰明點的公司應該對面試主管重重懲處以示檢討，不只是保住公司名譽，公眾對公司的觀感應該是會非常大大加分。而不是把重點放在叫求職者遮蔽公司名稱。
求職者有述說事實的權利。公司有反駁非事實部分的權利。但請問你反駁了什麼？求職者有提到任何時間點的部分嗎？我是你主管我會把時間軸整個都刪掉，非常多餘，除非你有想表達的意義，因為看不太懂我也就不多腦補猜測了。
: 關於公司要求原PO撤文說明如下：人資主管基於本身職責，於10/29上班了解初步狀況後
: ，於下午二點善意提醒希望原PO撤文，以避免造成後續彼此傷害與影響。
求職者是先感到受傷的那一方，而且跟公司比起來，求職者只有一個人，在面試過程求職者也是較弱勢之一方，「彼此」傷害是在彼此什麼？
以你這篇回應的程度，只看到公司的處理是內容不明的致歉、轉發面試主管A回應、告知求職者隱藏公司名稱、叫求職者撤文等種種。還記得你要澄清事實嗎？澄清在哪？求職者分享面試的不愉快經驗傷害了公司什麼？如果是講出事實的話那不算是傷害。反倒是根據敘述內容，公司在面試時可能有傷害到人家了（失言不尊重），事後處理脈絡也像是透露出「你敢講出來我們可能就要互相傷害了ㄚ」那種氛圍，這種處理方式其實很不ok 而且你這篇還大剌剌的講出來
公司如果覺得求職者文章有不利影響。則建議針對事情逐條回應反駁，而不是做這種所謂的”善意提醒”。
: 關於Google商家地標評論遭刪除說明如下：事發後，公司才發現我的商家地標擁有者並沒
: 有在公司現職員工身上，公司人員於10/03下午五點用公司電話代表號向Google申請擁有
: 者，尚待審核回覆中，也希望事實越來越明朗後，網友可以上Google公正評論公司。
唯一比較看得懂的一段。至少知道是在回應哪個點。
: 關於面試主管D被原PO詢問如何當上協理，面試主管D回應「老闆是我乾爹等語」，的確不
: 得體也不適宜，造成誤解，公司深表歉意，但的確與事實不符，面試主管D也刻正深切檢
: 討中。
這段針對面試主管D部分是承認。B C則沒提。那請問關於求職者描述的這三位主管的言行，你們公司到底是覺得是事實還是不是事實。
我是你主管的話我看到這邊我會翻桌。
: 關於原PO所云，面試主管A回應「面試中如果應試者有不好感受，有可能代表妳並不適合
: 這家公司的文化和溝通方式」，有沒有前面完整的話語？是原PO認為優秀善良的面試主管
: A承認公司文化確實如原PO所述？亦或是面試主管A基於善意為了安慰原PO而分享面試主管
: A個人過去的面試經驗與心得？
你在這裡一堆問題，是要問問題還是你問題背後其實有要講的事情？我會建議你正面陳述，用問句沒辦法澄清。除非你不是在澄清。
你的第一個問題中，你所指前面完整的話語是指什麼？你要講就講出來。
第二個問題跟第三個問題，你應該要直接講面試主管A的真意是什麼吧。這裡我看到覺得有夠好笑。面試主管A就在你家公司，結果你在這邊跟求職者玩猜謎，提出A想表達的真意是否有別種可能。這種回應真的該打屁屁。
根據你的敘述，我猜你認為原原po認為是前者，而你認為是後者囉？回到正題，所以你想反駁什麼？
退五千步，就當面試主管A是分享個人過去面試經驗好了，基於你前面段落沒任何澄清反駁，故假定原原po所述關於B C D主管在面試過程表現差勁的事實仍存在，原原po基於面試主管A的回應分享經驗，而深刻覺得自己確實不適合你公司的文化這也沒錯啊。
: 關於原PO回文補充所張貼面試後已知會面試主管A並反應的截圖，原PO確定有發送給面試
: 主管A？原PO有除了求職網站外可以傳送面試主管A的方式？原PO回文時在作者fanny0161
: 後面比首
: 次發文加註(人在江湖戲要作足)，果然相當有趣。
問題一堆，拜託正面陳述好嗎？如果我是你主管我真的覺得你不行欸，你不幫公司反駁事情，還一直用質疑反詰的講話方式來回應。你是要外人怎樣看待貴公司啊？
關於第一個問題，這可以問面試主管A，如果經查證沒有收到就可以直接講出來。
關於第二個問題，如果有呢？如果沒有呢？問題問一半是還想表達什麼。你前面時間序說到10/25原原po告知公司對第二次面試過程的不滿，這部分跟原原po表示有跟面試主管A反應是否有關聯。
建議你可以把話講清楚一點。然後人在江湖戲要做足是在影射什麼嗎也是很看不懂。
: 關於第二次面試過程，原PO所述就是去被批評跟開玩笑，原PO有無跟面試主管分享過去引
: 以為傲的籌辦活動的相關經驗？還是面試主管自我想像？面試主管詢問原PO的相關問題沒
: 有前因？
所以前因是什麼你講啊。原原po有分享嗎？然後？這不就是你要來寫這篇解釋的目的嗎？你到底在幹嘛？
還有，建議你回去重新爬梳那些主管們問的問題，問出那些問題到底能有什麼前因。我相信很多人很想知道，尤其是職場工作的女性以及以及正在求職的女性。
: 關於感受遭遇性別歧視、被不舒服的表情恥笑、對原PO父母不尊重、甚或自稱原PO朋友在
: Dcard所云問候父母，公司希望原PO可以將具體事證告知關心原PO的廣大網友，並積極爭
: 取自身權益，若屬實，公司針對員工不當行為，也會依據公司員工獎懲辦法進行懲處，若
: 不實，公司也會協助相關面試主管捍衛自身名譽與權益，畢竟對於我們這種小公司而言，
: 任何一個員工都是公司重要的資產。
你發個文章都沒辦法幫自己公司澄清了，一堆段落不知所云被我校稿到滿江紅，倒是一副好像知道什麼不講然後反問原原po一堆問題的樣子，你當大家出來工作這麼久了都被嚇假的啊？
原原po如果真的主動跟公司反應這件事情，那表示她真的對面試所經歷的事情非常非常不舒服才會做到這樣，而且她選擇第一時間先告知你們公司在面試過程的問題，她也不是一聲不吭就直接爆料。結果誰知道你們公司怎麼處理事情的，解決提出問題的人就沒問題了是嗎？
而且請問誰面試還會蒐證？去面試現場跟你說我要錄音你還會用那個人嗎？你代表公司發這篇文，還一副吃定求職者可能拿不出你所謂的具體事證的口氣（你公司我相信應該也沒有，只有一堆廢物電磁紀錄），從這點就可以看出勞工有多吃虧了，如果求職面試吃了悶虧是一次傷害，事後想講還講不得，那是二次傷害，慘啊！
你如果是代表公司立場，恩，廣大民眾自己判斷。
: 公司雖然離幸福企業尚有很多改進及成長空間，值此營運逆風，福委會依然於近期補助員
: 工旅遊五天四夜韓國行，公司針對非假日部分還額外給予三天帶薪旅遊假，公司員工尚沉
: 浸在分享彼此旅程回憶的小確性中，一時之間公司變成網友口中的垃圾公司、自己變成垃
: 圾員工，擔心受怕，情何以堪？
: 關於公司名譽、股東權益、員工感受，公司都有義務也有責任透過正式的方式進行捍衛，
: 以祈還原事實全貌及真相。
: 每個人或公司都必須為自己的行為負責，願主賜福每位善良誠實的子民！
韓國旅遊，旅遊假，沈浸回憶小確幸——請問跟諸位面試主管和原原po的經歷有何關聯？就事論事是不是對你來說很難？
你這段看起來很像是在警告啦。如上述，大家出來都是討口飯吃，在江湖混久了大概資方能用的招數有哪些也略懂略懂。你還提到主喔，我想主看了你的文都會幫你公司老闆哭泣吧。你這篇文問題很大，不只是中文問題而已喔。哎。
: ※ 引述《fanny0161 (人在江湖戲要作足)》之銘言：
: : 【補充】
: : 謝謝各位版友，
: : 我會好好參考各位版友的建議及回覆。
: : K大你好，或許您是A主管的好友，
: : 整段面試過程太過冗長沒有一一贅述，
: : 包含C主管提到我的家人時有不好的用詞，
: : 從頭到尾我沒有想為難A主管或人資，
: : 也提及她們對於我非常友善與尊重，
: : 我知道她們身在這樣子的環境也有她們的難為之處，同時，面試後我也已知會A主管並和
: : 她做反應。
: : https://i.imgur.com/oZ4XyIJ.jpg
: : 無論我今天怎麼去對應這樣子的面試都不重要，重點在於我想和大家分享他們在面試時的
: : 這些行為。
: : 你可以對於我該如何在當下作回應給予我意見，但是你沒有辦法改變他們面試我時已發生
: : 的言行舉止。
: : 今早該公司有致電給我，我沒有接到，
: : 隨後非常禮貌性的傳訊息給我和我致歉並希望撤掉文章，因為此舉對該公司造成了傷害，
: : 以免單一事件造成公司困擾與影響。
: : 但對不起，既然這是少數案例，那身為少數就更應該發聲，如果您或您的同事有看到這篇
: : 文章，也請不要再打電話來了。
: : 我想應該是要請那三位男主管管理好自己的嘴巴，而不是請面試者閉上嘴巴。
: : 謝謝。
: : - -
: : ※ 引述《fanny0161 (tzufeng)》之銘言：
: : : ［第一次在此版po文，如有不妥，請見諒］
: : : 本人 27y
: : : 外雙溪大學商科 / 多益895 / 工作經驗4年
: : : 內湖維X科技 國外業務面試
: : : 薪資：4x k
: : : 文長慎入
: : : 2019/10/4
: : : 第一次面試是由人資帶領，給了兩份試券，第一份是簡單英文選擇題，第二份是簡易國
: : 貿: 交易條件，寫完後人資會來介紹公司簡介及公司福利制度…等，人資小姐人客氣又親
: : 切，: 接著業務部門女主管就來面試，面試當中問了求學經歷、工作經歷，就像聊天一樣
: : 。
: : : 第一次面試總結：
: : : 人資和業務部門女主管非常尊重人，一個禮拜後業務部門女主管打來告知實際薪資，看
: : 似: 拿到offer，但又說上面協理和其他主管想要再次聊聊天。
: : : 2019/10/15
: : : 第二次面試，也是在有準備的情況下前往，這次一樣由同位人資前來帶領，人資說會有
: : 四: 位主管來一起聊聊天，放輕鬆就好，原本以為是主管口中的輕鬆聊聊天，沒想到這才
: : 是一: 切不尊重人的開始，總共有ABCD四位，A是原本第一次面試的部門女主管、B年輕男
: : 主管、: C年長男主管、D 30幾歲協理(印度混血會講中文)。
: : : C年長男主管：
: : : 一開始C就請我解釋FOB跟CIF，解釋出來後他一直說我講錯，叫我回家好好查資料，還
: : 說: 是狗貿系（本人是國貿系），結果A女主管立馬查了手機跟C主管說他錯，C主管還說
: : ：「: 哦～原來你真的是國貿系，妹妹剛才誤會你。」又問國外業務需具備什麼條件，我
: : 說語言: 能力、不怕陌生、相關產業相關知識，他說這太無邊無際，一點都不具體很抽象
: : ，然後不: 斷地說：「看起來妳爸媽培養你到大，都無憂無慮的，現在是想找穩定工作，
: : 找個男朋友: 嫁掉是嗎？」接著再看著其他男性主管用非常不舒服的表情恥笑，再說出對
: : 我父母不尊重: 等話語。
: : : D 30幾歲協理：
: : : 有著濃濃的口音，一開始都不講話，接著就說，你這種履歷太官腔我根本不會看，我回
: : 答: 得太制式化，基本上當業務就是要錢，就直接說要錢就好了不用講那麼多，我說：「
: : 所以: 面試我可以直接說我要...錢？一個面試者可以來說我什麼都不會，我就要錢？」
: : 他說：: 「當然啊不然當業務要幹嘛？」接著還說：「不要再強調語言，一堆海歸的都來
: : 我們公司: 面試，而且不懂為什麼履歷上要寫TOEIC成績？」我說：「你們給了我一份制
: : 式化的履歷: ，上面需填英文成績，我就填寫上去。」過程中他非常的不尊重面試者，不
: : 斷的批評學經: 歷，最後問我有什麼問題，我說：「我可以請教你面試的時候會直接說要
: : 錢嗎？如何當上: 協理的嗎？」他說：「我就說我要錢啊，他們還要付我車馬費，我當上
: : 協理是因為老闆是: 我乾爹啊，我是乾爹的小老婆生的。」這位協理連對於面試者最基本
: : 的尊重都沒有，最後: 要走之前問我說最快什麼時候可以上班，我說：「兩週後。」他說
: : ：「我沒辦法等你這麼: 久，明天可以嗎？」我說：「可以啊！」他又說：「你真沒有責
: : 任感。」再繼續看著其他: 男主管笑。
: : B 年輕男主管：
: : : 相較之下稍微友善，一直說如果我是愛因斯坦但一個月只有一萬五付不出房租怎麼辦？
: : 我: 說：「今天如果我是愛因斯坦，我一個月就不會只有一萬五。」但他還是不斷跟我說
: : 就是: 如果付不出房租…等等天馬行空話語，還說我寫薪資的時候不應該看求職網，而是
: : 要去分: 配我一個月要付多少房租，要規劃我的開銷再來寫薪資，然後不斷地附和協理的
: : 話。
: : : （重點是我已告知我住家裡，不需要付房租）
: : : A是原本第一次面試的部門女主管：
: : : 基本上從頭到尾沒有說話，第一次面試就聊過，人親切野蠻幹練的感覺，但不曉得為什
: : 麼: 在第二次面試看著其他男主管如此失禮卻沒有發言。
: : : 第二次面試總結：
: : : 整體面試過程極度讓人不舒服，歧視女性加上不尊重面試者，原本以為人資和女主管親
: : 切: 又和善，其他人也是有一定的水準，沒想到就是去被批評跟開玩笑，都已經這個年代
: : 了竟: 然還會有充滿沙文主義的老思想存在，雖然我重頭到尾都是微笑著面對，但出來後
: : 還是想: 把這次的經驗分享給大家，希望大家多留意。
: : : 後續反應給對方女主管，得到的答案是 ...
: : : 「面試中如果應試者有不好的感受，有可能代表妳並不適合這家公司的文化和溝通方式
: : 。: 」
: : : 好吧，令人嘆為觀止的公司文化。
: : : 「可以不錄取我，但請不要污辱我」