繼上次有接到日月光人資邀約儲備幹部的面試邀約
面試會談結果人資建議我往較高的製成研發這方面來努力
剛好有看到聯合徵才的訊息，決定直接現場申請。
這次現場有徵設備 儲備幹部 製程工程
就我的理解設備就是輪班性質在FAD裡面做儀器的維修
儲備幹部 則是在FAD裡面 做產線OP以及整個生產的管理俗稱帶線
製程工程師 有分 前段NPI 中段試量產 後段量產的製程負責
本身是高雄科大化材所 英國商學所 以及中山環工博士候選人
面試第一關是先現場審核資料 然後看專業進行筆試測驗
我回應我主要的專業在於化學材料，分發到化工化學的考試題本
題本有分專業科目 以及英文，若沒有離開學校太久基本上不會太難
這次人比較多等待時間也較長，到了下午才等到面試
面試有看起來是工程師 和人資同時面試
一開始直接請你進行英文自我介紹 (毫無預警下自己感覺有點零零落落，到後來才稍微順)
接下來就針對過去的工作經驗進行詢問， 過去怎麼會做工程建設 以及過去工作內容為合
我基本上就是照實陳述之前在實驗室開發配方，業務支援的部分
營建工程的經歷基本上是幫朋友的性質
工程主管對於我在英國 以及我的運動社團經歷也有些興趣
我也就對我帶龍舟隊的經歷稍作描述
接下來工程主管出題說，今天若是我錄取了你基本上你也就是新人剛開始是什麼都不懂
但是由於你的經歷來看，薪水可能比起同事還要高些
較為資深的同事可能就會以較不同的眼光來看你，可能事情就直接丟給你做
在你不懂的狀況可能會讓公司有所損失，這樣的狀況你會怎麼處理?
我自己是拿出我在工程建設時候的經驗來闡述我對於工作的價值觀
不過主管回應這兩個狀況應該比較屬於不同的狀況
他也和我說到，這個狀況基本上會因你遇到不同的人有所區別
但是原則上新進人員就是以多做一些事來換取多學習事情的機會
接下來主管也問我說有沒有對於公司想提什麼問題
我是詢問若今天我有機會到貴公司上班，會分配到製程的哪一區塊
主管回答 由於我本身語言能力較佳，溝通協調上應對也可
他是覺得應該會分配到 與外國客戶進行產品規格的溝通協調這區塊的工作
不過初期應該也是會先到製程區域先了解公司整個生產線上的狀況
了解公司的技術能力 才會安排和客戶溝通的工作
面試整個過程就大概是這樣結束，後續等待公司的通知
感覺上這次的流程就沒有會宣布口頭OFFER等等，我也就沒有詢問
整個面試大概快三十分鐘，整個洽談過程還算蠻愉快的
不過最後我的資料被外面人資部小妹拿去，他打了一個勾勾 微笑了一下
請我關注電話 簡訊以及 email 公司會在一兩周內通知結果。
我的感覺似乎是蠻有機會的，也想請教版上前輩這樣感覺會上嗎?
也在此感謝今天面試的愛德華 及人資凱莉