這篇很內行，當初好幾位認識的都是這樣回來
面試和幾位處長副處長閒聊，當天晚上就打電話來逼問要選哪個部門
兩個月薪水relocation + 回國機票 + 搬家公司幫你搬家
老實說真的蠻爽的
簽約金我朋友MS都是六個月薪水
不過也有聽說MIT PhD 研究半導體相關可以到百萬
對打算回台灣的留學生來說真的蠻禮遇的
不過進公司後就是另一個故事了
我認識這種背景的幾乎都離職了
如果真的要回台灣建議先去美國Intel或設備商洗個幾年
這樣回來的package更好
做個三年來GG直接空降技術副理
做十年空降處長
給大家參考一下
※ 引述《XXXD (我愛GG)》之銘言：
: 一堆菜比八
: 明明台積美國徵才已經好幾年了 通常一年兩梯 從西岸撈到東岸
: 由處長/副處長組團兩個星期在美國開始撈人
: 目標就是博士級人才
: 美國博士生/美國博士後/甚至台灣土博在美國博士後都撈
: 只要有通知面試幾乎就是會上
: 面試時大概7~8個不同單位的處級長官一起面試 會在飯店租場地
: 不問專業 就閒聊 看個人特質 看你對那些部門有興趣
: 面試完直接HR就跟你談條件
: 基本盤就是兩個月薪水當作安家費 國外回國機票跟搬家費用公司全包
: 簽約金要看個人自己跟公司談 從數十萬到200萬都有 看你學歷多稀有
: 不要小看這海外徵才 撈回來的還不少
: 畢竟如果唸半導體相關科系能去的公司比台積好的也沒幾間
: 在美國應材 Intel人家的屋簷下工作被當亞洲小猴子
: 不如回自己的台積稱王
: 這些撈回來的多數放在RD部門 少數丟在設備或RDPC
: 丟在設備不見得不好 因為這在設備是少數稀有的學歷 所以基本上就是部門種子
: 升遷管道都跟同事不一樣 只是能不能壓住部門老人那是另外的故事
: 但可惜的是
: 這種海外撈回來的 流動率很高 兩年後簽約金期限一到大概8成都會走光
: 回GG也5年了 跟我同梯訓練的 現在好像頂多3個吧