我們公司也有個7,8年的資深工程師被逼離職, 無論公司用任何手段,
他就是直接嗆明寧願資遣也不會主動離職,而且四處放風聲, 公司福利不好,
幹嘛還要加班, 只要長官, 人事約談, 手機一定錄音下來,
而且動不動就到勞工局申訴, 最後公司也只能資遣他, 他也領了7,80萬的資遣費
只要你臉皮夠厚, 加上不要被公司抓到你不法的証據,
相信公司沒有那麼容易就可以把你給開除, 不給資遣費的
※ 引述《curtpy (為民服務)》之銘言：
: ※ 引述《dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)》之銘言：
: 2.7年的資深工程師
: 7年以上的資歷，跟Team Leader對著幹，也惹到剛轉掉來的小主管，公司上層有下達指令
: 用「軟性逼退」的方式，首先是開會勸退，但資深工程師拒絕自提離職，第二階段壓力轟
: 炸，雙主管照三餐Review ，過了一個多月資深工程師還是不提離職，第三階段，合同法
: 務向該資深工程師提出資方認為「不適任之理由」，例如：績效不如預期等...。前前後
: 後轟炸了三個多月，該資深工程師才受不了走掉。

公司要玩就不給你年終獎金那些，光這樣都玩死你了

是啊，只要心理素質夠強能撐住，反正都天不怕地不怕了，就跟公司慢慢玩吧。當然，自己也要順便準備後來要做什麼

這員工厲害

這真的是老鳥

年資7年能領到70萬的資遣費，表示他的月薪很高

對啊，七八十萬

月薪二十萬?

某間前公司 也是叫我自願離職 我直接找勞工局 然後把勞工局的話跟主管講 隔天人資就來跟我談資遣了 主管還說業界小 笑死 後來月薪比前公司高三萬多你都要走了 還有什麼好輸 反而是主管頭痛要怎麼全身而退

新制資遣費，每一年年資可領半個月，上限6個月所以他待8年有4個月可以領你說他領70萬，代表他月薪17.5萬如果待7年領80萬資遣，他月薪22.8萬所以平均月薪約20萬

工程師2x萬？ 主管不就幾十萬

方法是對的 但是拿到的金額有點唬爛

一般小員工沒那個精力耗 因為資遣費也沒多少然後這篇數字肯定唬爛 不然主管都月薪百萬

樓上嗆月薪的別忘了勞保給的資遣費

原來年資7年可以領7-80萬阿...筆記

有的公司不跟勞基法的 會給1*n個月而非1/2*n, n=年資,再加預告工資一個月, 有機會喔

舊制是1n 個月，新制是0.5n

人不用活的這麼悲哀

都鬧翻了還給1*n,這會不會想太多了

好想學

外商很多都是n+1或n+2算算七八十還有點少

說實在的，去上班就是想要賺錢而已，不用在意太多

其實新舊制共存1是造成台灣公司文化更糟的一大主因讓老員工真的更難有生產力,假又更多,只好從新人下手

七八十萬是舊制的吧, 新制的一年年資半個月薪水而已