今天想來跟大家分享前陣子的夢
曾任職於某食譜網站的我，雖然不是工程師，
不過聽說敝公司是業界新鮮人的求職目標，正逢求職季，想跟新鮮人分享一下工作甘苦談
，求職真的要睜大眼認真google，求職天眼通上寫的都是真的唷（笑）
以下內文冗長，大致分為幾個重點：「洩漏求職者個資」、「算錯假要員工賠償」、「要
求提離職員工提早離開」、「丟錢羞辱員工」歡迎大家跳著看。
一、「洩漏求職者個資」
起因是有人到敝公司求職後，於求職天眼通分享他的面試過程，隨後即被人資發現，人資
在他個人FB公開發文砲轟該名求職者，並公布求職者的個資。
求職者發現後，就在八卦版及Dcard工作版同步發文，當天還上了Dcard熱門呢。不過後來
火速的就消失在熱門上，就算不停有版友上去推文留言，還是上不了熱門。原因是為什麼
呢？我也不清楚，可能有賴各位工程前輩們提點了。
避免被老闆們說我跟原po一樣是惡意想攻擊公司，Dcard原文就請大家自行用關鍵字搜尋
囉。
不過剛剛一查八卦版，猛然發現這篇文章不見了，這又是因為什麼呢？
最後因為我沒有Dcard帳號，那邊持續有人會留言關心該公司到底有沒有對人資懲處？如
果有人有帳號歡迎幫我告訴他們，人資依舊在公司活得好好的，每天上班吃飽睡好看漫畫
修水電，懲處是什麼？能吃嗎？
二、「算錯假要員工賠償」
求職時被「新創公司」吸引，往往都是因為優於勞基法的規定，特別是假勤規則。該公司
當時在求職網頁上寫「加入第一年可享有12天年假」，意思就是「在到職的第一年裡就享
有12天年假，超出勞基法規定的天數就是公司給的福利特休」。
縱使員工對於「第一年」的理解有所誤差，例如有人認為是計算至該年度的12/31，有人
認為是到職滿一年，但最終員工都是依循公司的請假系統所顯示的時數申請休假。這點應
該大家都能認同，這也是公司對於員工最基本的誠信原則吧。
然而，在2018年聖誕節前夕的補班日，所有員工收到人資贈送的「聖誕禮物」。原來是到
了年底，人資才發現給錯假了～當天休假的同事，從前一晚深夜起就開始收到人資的奪命
連環call，強烈「建議」同事們銷假回公司上班。
嗯？公司已經准假，卻要我銷假回公司上班，究竟是什麼概念呢？因為人資的疏失，而要
所有員工承擔，究竟又是什麼概念呢？
https://i.imgur.com/ZPPtW15.jpg
上圖可以很清楚看到，主管表示這是人資的「疏失」。員工因為公司的規定，而規劃了自
己一年來的假期，卻要我們用明年特休假來償還？？當下就有同事立刻把下週的假退掉不
休了，但過去11個月裡已經休假的人呢？我來為大家解答。
https://i.imgur.com/KqIde9P.jpg
https://i.imgur.com/yja5TFs.jpg
每個人都擁有負幾十個小時的休假，現在看來真的很可笑。不過還好啦，我同事-40都沒
說話了，這18、28的有什麼了不起？當天也成了員工間互相調侃的內容。但人生總是笑著
笑著就哭了，沒人敢為自己發聲，為了工作低頭，大家都是社畜。
這個故事的最後，就是開個員工大會，老闆一臉勉強的說公司願意承擔人資的錯，你們員
工多休的就既往不咎囉～
嗯，難道員工還要下跪說謝皇上恩旨嗎？人資犯的錯，本來就應該人資負責，公司承擔的
損失本來就該向人資討，關員工什麼事？
三、「要求提離職員工提早離開」
很多人在提離職時，都會感到很緊張吧。思考該說什麼理由、該用什麼態度面對主管，但
員工提離職，到底是哪裡對不起公司？領你一份薪水，就連個人意志都不能有嗎？離職就
是虧欠公司嗎？
我要告訴你，對！在這間公司，離職就是該死。同事常舉例：在這裡提完離職之後，你就
像已經提完分手卻還繼續同居的女朋友，公司就是那個付房租的男友，恨不得你現在立刻
滾出去！
曾有同事依照勞基法規定，才到職不到一年，也提早在30天前提離職。結果主管告訴他「
我不管什麼勞基法，你現在提離職就是沒有職業道德！！！」真是奇文共享，連勞基法都
可以無視的公司，還有什麼好說的呢？
沒想到該名主管後來態度大轉變，火速請人資徵才。並在該同事約定離職日前的某一天早
上告訴他：「你中午出去吃完飯回來交接，交接完就做到今天，我會算半天的薪水給你」
事後才知道，在員工約定的離職日前提早要員工離開，其實就是資遣，必須要給付資遣費
的。而該主管不但沒有要支付的意思，甚至要人當天下午回來交接做白工。給半天的薪水
，請問難道還要感謝你嗎？
最後同事因為交接早就完成，因此中午就直接離開公司了。
四、「丟錢羞辱員工」
求職時，公司常有要求「試用期」的慣例，考驗員工能力之餘，試用期的薪水也比正式錄
用時少。（或是工作好幾年也不打算調漲）
幸運如我同事(?)，面試時老闆清楚告知有試用期3個月，也說好試用期後薪水會調漲2000
元，當時公司還沒聘請這名人資，員工工作氣氛雖不算好，但至少沒有前述的大風大浪。
後來公司聘請了這名人資，到了同事試用期滿時，他跟人資說明老闆曾說過要調薪一事。
一開始人資態度推託，說已經有呈報、還在等主管審核云云，藉故拖了幾週。最後同事受
不了而質問人資，人資大發飆的告訴他「我從未收到老闆的指令說要給你加薪！」人資本
就應該主動提醒老闆跟試用期屆滿的員工面談。而他不盡責也就算了，甚至最後從錢包掏
出兩千元，丟在同事桌上，羞辱性的對他說「你很愛錢嘛是不是！」
同事氣到發抖並告訴主管和老闆，主管表示他簽了審核同意、老闆表示他沒收到、人資表
示不知道，請問誰說的是實話呢？不得而知。
後來老闆為安撫同事，火速審核這個調薪簽呈，並要人資向同事道歉。
但如果這個世界上什麼錯誤都能透過道歉解決，那所有人都不必為自己的行為負責了吧。
我們不是第一批，也不是最後一批。相同的狀況在這間公司仍是持續上演著。
這篇文章多久會消失？是否會有需要的人看到呢？我不知道。但我承載著一個身為職場前
輩的使命，衷心希望並提醒所有求職者，面試前一定要認真搜尋該公司的資料，像我就是
什麼都看了，但沒看到求職天眼通（恨）
有人會說，求職天眼通說不定都是惡意的留言、說不定那間公司很好，員工怕新人進來爭
位置之類的，這個問題永遠不會有正確答案，但我和同事們真實的例子跟大家分享。求職
天眼通上寫的，都是真的。
離職潮到了，求職季也到了，祝福各位在求職的路上都能順順利利，平安快樂。
#不自殺聲明全文省略。