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聯發科、高通搶人大戰開打 薪資待遇傲視全台
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高通(Qualcomm)、聯發科雙雄相爭可望拉抬台灣IC設計公司人才薪資水準，但也恐帶給其
他台系IC設計業者最新惡夢，畢竟拉人不易，成本還上升的苦果也將被迫吞下。
高通已確定在新竹科學園區插旗興建研發大樓，並已承租大樓將美國製造中心業務陸續搬
遷回台，而高通在台招募研發人才的規模也不斷向上提升，新研發大樓可容納千名員工的
總數，已是全台IC設計公司第五、第六名的等級。
由於高通有意在台招募近千名研發人才，加上聯發科2019年也計畫拉攬千名工程師入陣，
台、清、交、成四大學府應屆電機畢業生幾乎已被橫掃過半。相較於聯發科甫公布非主管
平均員工薪資高達新台幣270.5萬元水準，高通有機會技壓競爭對手一籌。
雖然高通自2018年就已陸續承諾將在台籌設3大創新研發中心，但其實內部籌設的地點從
最早的台北內湖、南港地區考量，到後來因營運與製造暨工程測式中心也打算在台設立服
務據點，進而決定在新竹找地方，最後更大動作斥資新台幣55億元在園區內興建研發大樓
。
高通在台投資不斷擴大，配合招攬人才動作也從原先的從業界出發，進而開始往下紮根至
校園的舉動，都突顯高通已將台灣視為5G、AI等創新技術世代的第二研發分部。
在研發大樓也開始蓋了，相關機密設備也運到台灣了，甚至台北也還會另找據點籌設多媒
體及AI研發中心，高通必需找人開工的任務已是箭在弦上，不僅業界具經驗的研發工程師
已成為高通獵才首選，剛畢業的學士、碩士及博士，更是高通心之所嚮。
比起聯發科早已在台深根多年，並深入校園提供獎學金及研究計畫，聯發科在台逾萬人的
研發陣容規模，於2019年還有持續增加的機會，聯發科日前就已宣布今年將招募逾千人研
發人才，以甫公布聯發科非主管員工平均薪資仍以高達270萬元，勇奪全台科技業第一寶
座的實績，投靠聯發科似乎仍是當仁不讓的選擇。
但高通作為全球第一大IC設計公司，不管是薪資及福利水準，當然也有世界一流水平，加
上新興的AI、5G晶片商機，讓高通未來營運表現擁有更上一層樓的亮麗前景。
高通也有意在台逐年補齊近千人研發團隊陣容的動作，將是台灣今、明兩年研發人才市場
上的最大程咬金，而且大概很少同業，甚至上、下游廠商可以抵擋高通對台人才的磁吸效
應。
心得/評論：
在2019年下半全球5G晶片市場競爭局面中，聯發科的SoC戰術對上高通的SiP戰略，雙方各
有創新、各有堅持及各有格局的5G晶片平台服務內容，不僅將讓彼此激盪出新的市場火花
，也將帶給其他競爭對手極大的產品壓力。