百萬年薪的大大們 打給厚，
小弟身為末代研替得到這兩家公司口頭offer要我回覆，
公司 仁寶 冠捷
職稱 硬體設計工程師 Monitor軟/韌體研發工程師
地點 內湖 中和
上下班時間 09:00~18:00? 09:00~18:00?
薪資獎金 (N-3)*15+分紅? (N-3)*12+3.7(上次季獎+年終)
通勤 住家(騎車40分鐘) 住家(騎車40分鐘)
背景：私學、四中碩(皆為EE)，研究為影像相關(非硬體)
補充：
仁寶的負責是電競NB，而冠捷則是電視牆(但可能不是歸類為TV?)，
冠捷沒有三節，也說沒有一定保多少，
只有強調績效正常的話，季+年獎去年至少是3.7個月，但沒提到其他分紅。
糾結點：
因為研究方面使用C，所以大多是找韌體設計相關，
但現在面上的冠捷消息不多，而且不像仁寶保障15，
另方面一進去三年，
擔心假使未來要轉職，
硬體&韌體未來趨勢的變化，或是只接觸到Monitor&TV，
導致對其他產業公司的專業上沒有加分，
想知道有關冠捷的消息或風評，
或是對於韌、硬體設計選擇上的意見，
感謝各位百萬年薪的大大，小弟虛心受教，
乾蝦!!

冠捷不推。他們沒跟你說新人要先到對岸去工作半年？

樓下你說你想做硬體還是軟韌?

研替第一年應該不用到對岸吧 第一跟第二階段是不能出國的 還是說去對岸不叫作出國（誤

做顯示器會把路走窄，做NB display還是會碰到的，建議先做陣子x86以後會比較好換不過若想走firmware就別走筆電，去做嵌入式學的比較多。

冠捷1年出差一兩次，一次兩周左右，仁寶說法差不多

不推冠捷

第一年可以出國出差一次，只是公司去申請較麻煩

左

仁寶筆電部門兩個月出差一次 要有心裡準備不過那是呆鵝 別的客戶看有沒有人能幫忙回答

研替選這兩家??

問過客戶不是呆鵝，但聽聞電競NB也是很操目前收到這兩家offer 雖然還有在等但先不考慮其他

如果是錢的話寶一年有18個月以上,NB加班費應該可報一年可多個十萬左右出差都可報加班費或補休,有的ODM廠是不能報的不過你若是講究生活品質,那就不建議寶的筆電了

顯示器現在很多都有掛OS在裡面了 也算是一個系統

鴇鴇處長:白癡都知道要選我天朝熊哥!

...天朝熊哥到底什麼梗？怎麼每次都看到有人推

兩間相比下冠捷monitor還算OK

又是「應該」可以報加班費，原po沒辦法報加班費可以找你？

都很操

可不可以報可以問主管吧,A大我在大寶待過兩個部門都可以報的小寶就不清楚了但阿寶筆電就是操,應該說做筆電都很操,所以原po可以考慮看看

w大說的18個月是滿一年後含分紅不含加班費？

對啊 不含加班費 但分紅還是看考績吧考績B以上一年就差不多這樣 也許也有更多的要更細節可以私訊

多數不是拿C ?

如果C的話,待滿一年也有17吧,我問過一年多左右年資同事阿寶通常就做越久,有做出成績,會給B還蠻多的吧我覺得外面想知道的可以私訊 不想在這造成紛爭

W大的意思是一年不到18個月，缺口可以找他請領根本就打腫臉充胖子，18個月拿幾個樣本數出來喊一喊

A大妳是待小寶吧,大小寶本來就不同,不是待仁寶的人都知道嗎?

好笑了，明明就合併這麼多年，還在搞大小寶，你名片上面是有分大小寶？

你做個三四年,沒到18個月真的要看考績是不是有被打差

你怎麼不再細分大寶那個組別的？

名義上沒分,但三節獎金就不同,這是事實啊,你跟我吵也沒用

那你解釋一下，一間公司，名片上沒有差別，薪資就差這麼多？ 你怎麼不懷疑其他組別也有這種差距？

看嘛在這暴露個資給人看?我在筆電非筆電都拿差不多這數字

仁寶筆電非筆電部門這麼多，你能保證錢都一樣？

但大寶一般筆電是會給比較多的

你怎麼不說一般來說父母平均一個睪丸？

我不想跟你爭,但只能跟你說你拿不到不代表別人也是這樣大小寶給的不同本來就是政治問題 我知道小寶大家都在罵但原po應該是去大寶 我也沒灌水 相不相信就看他自己

考績B 18個月差不多 沒的應該就部門不賺錢或是考績差wbw也只是分享自己經驗 沒必要這麼咄咄逼人

大寶部門這麼多，你敢保證每個部門都沒有偏心？ 我只是說事實，咄咄逼人有點過分的說詞

是事實 但沒什麼好保證不保證 就只是個資訊分享

我也是資訊分享啊，也是事實啊，還是你能指出我那邊說錯？

那A大可以分享小寶的 我也不在阿寶了 剛登出沒多久

你就講你知道的就好 質疑別人要人保證和補錢就扯遠了

當初把小寶買進來，現在把小寶搞的不要不要的，本身就有問題

可以講一 下小寶的資訊 免得他人觸雷

我只是想說不要讓原po以為進來仁寶，福利會跟W大一樣，有機率失望的

差不多做個三四年有成績就會好點了 剛開始分紅一定不如老的還有工A 高工 DL本來分的就不一樣 沒問題的話都可升高工

同部門考績不同甚至加上簽約金就可以差1~3個月了 0.0

對啊 但簽約金我沒講 因為撐不到就要全還公司 而且是undertable

離題 原po是兩家做比較 硬選的話阿寶好一點不過四中碩的話來阿寶太浪費 看能不能再找

但有加班費奇摩子就不同 外面很多沒有的

簽約金？ 成不成得住都是問題，別忘了，去年年底主管猝死在位子上

嘿啊 加班費就我知道的都可以申請 還沒聽過不給過的

四中碩就找竹科看看吧 薪水會好點台北就找看看外商 系統廠就都死D價

有更好錢更多的選擇當然最好 誰不想錢多事少離家近有台積電可以去誰想待阿寶(誤至少就我看到的朋友不管對到哪個客戶群都還可以

abc復活了

紅明顯，右邊沒事也要演戲到八點算是基本功。如果想進演藝圈就選右

演藝圈 笑了 XD

a開頭的就真的咄咄逼人阿，不覺得太嚴重

左邊有加班費，大部份都十點才上班，加兩個小時演戲另外大寶就是12+三節(0.5+0.5+2)=15 紅利0~3個月

樓上a大，咄咄逼人？ 阿寶沒做出一些惹人怨的事情，我說的這些話自然就被說破，你也指不出那邊有問題，大家反應的都是事實

我猜他只是想表達18是頂不代表大家都有，那就講15講15~18就好就不會吵成這樣了

阿寶真的好，是絕對沒有人會出來說三道四

在大寶待三個部門都可以報加班費，但至少要加兩小時講錯歡迎幫忙修正

C大是指到要點，不是每個人一開始都拿18個月

大家都是去領薪水的，不用吵成這樣外面多的是三節沒保三個月，沒加班費的大寶算比上不足比下有餘了～但真的要生活品質別去～年輕就去大寶蹭一點錢，把工作經驗跟錢洗完再換公司有能力去別間的當然更好，大寶不是最好但還不算最糟

一開始領不滿不是常識嗎？我都說18個月是做三到四年了。如果要撐久就別去筆電吧，陣亡率會比較高點。但NB部門做快十年大有人在，端看個人抗壓性和你遇到的主管。

人家延替都說了，三年準備跑，18個月他拿到的機率是？阿寶工作十年的有啦，但是你為什麼不提阿寶留不住人？ 供應商每次來都是認識新人，阿寶人員每半年大洗牌不先想想為什麼阿寶員工斷層這麼嚴重？另外原po是新人，他會知道進阿寶4年才「有機會」拿18個月？ 你所謂的基本常識

大多數公司都不可能做一兩年就拿到全額，不是只有阿寶這樣，還是A大你可以說哪家公司做不到一年就能拿全額？做到三四年高工差不多就是18個月，上面就有人證實，你一直在跳針懷疑什麼？還是你要不要調去大寶做看看有沒有？不用去流動率大的NB,其它部門就有這行情，我也做了快十年才走，你說的流動率高是怎麼定義？能拿到Intel等外商offer應該多數人會馬上走吧？但進阿寶去這些頂級外商通常都要幹一陣子才有機會，我以前同事研替留下來的做個8 9年大有人在。老話一句，別因為小寶對員工不好就認為大寶一樣糟，你不平衡就去跟雄哥抱怨吧。人家是在問大寶不是小寶好嗎？話說小寶這麼不好 那你有離職嗎？還是一直離不開 然後繼續抱怨？

非ic廠不如一般役 綁三年很可能定型

如果有能力去一線IC廠，就錢的角度當然是去。但也要原po拿到offer,系統廠當然是跟系統廠比。如果是仁寶跟DHL或是GARMIN比，當然是去後面這些。但原po是跟冠捷，檔次還是有差。

你最好流動率這麼高，全都去外商，你可以問問大寶供應商是不是每半年要過來認識新人，一堆呆不到3年走的絕對是大部分另外你也別為我操心，我離不離開寶寶不關這篇文章的事，更不關你的事，扯開話題的一直是你不是嗎？另外人力斷層也不是在唬爛的，請w大自己調查一下年資在4～8年的有多少，還是說跑掉的都去外商?更別想你可以撐到4年以上，拿到所謂的18個月

阿寶算是吃大鍋飯出名的了,差也差不了幾萬,別去dell就好

鴇鴇處長：我天朝熊哥給天大地大比112多的比比皆是，有志者還不快來！鴇鴇處長:熊哥很單純,唯才是用~一堆112嘴砲教授都趕走了

不要來仁寶！

仁寶年輕人有機會出頭 雖然累了點

畫大餅誰不會...

就我自己的面試經驗 中和的公司都蠻雷的...

大家分享資訊給參考，最後下決定責任就是自己啦謝謝大家熱烈地分享跟討論，讓我心裡有個底