作者:
cakepupu (4000點快來吧)
2019-06-14 14:47:15請問國內知名的那幾家系統廠有哪些是最近這幾年有「實質」替員工加薪的嗎 ?
所謂「實質加薪」就是非「名為加薪，實為移薪」
(小辭典：移薪，一種慣老闆常用的障眼法，把獎金挪到每個月的月薪，看似替員工加薪
，實際上員工年所得並無顯著增長。)
例如同樣資歷、同樣職位以前是年薪100萬，現在變年薪120萬
有鄉民可以分享一下嗎 ?
感謝
作者:
Qoofate (大魯閣_最強打者)
2019-06-14 14:54:00delta 沒有 xD今年用移薪大法
作者:
fhjqwefs (Kenshin)
2019-06-14 15:04:00100變120是升等了吧....
作者:
wbw (wbw)
2019-06-14 15:16:00一個月加5%能讓你一年多20萬？
作者:
Sana (靜止)
2019-06-14 16:38:00海哥 +7%
作者:
imrod (憨吉)
2019-06-14 16:48:00五年前緯創碩士新人42-43k Asus 46-50k 不知道現在如何了
作者:
MIT5566 (最愛５５６６)
2019-06-14 17:02:00石頭每年都會調阿
作者: sayya2311 (ya) 2019-06-14 17:26:00
應該是很少吧？ 現在分紅都比少的...
作者:
august628 (august628)
2019-06-14 17:40:00台達每年都調啊一樓是....
作者:
whiffle (小心輕放)
2019-06-14 18:36:00很多公司都會年度調薪吧。不過弧度感人，2~7%都聽過。
作者:
jasontmk (牧羊犬~~~)
2019-06-14 19:00:00月薪高 對公司的成本會提高 所以公司寧願發獎金虛無飄渺的概念XD
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2019-06-14 19:28:00蠻多公司每年都會調薪，你講的是結構性調薪月薪高當然比較好，靠高分紅的隔年分紅一漂搞不好年薪還下降
作者:
MIT5566 (最愛５５６６)
2019-06-14 19:52:00老實說年薪除下來 把月薪墊高有啥不好
年薪一樣150萬 每月5萬和每月129.5萬 這可天差地遠了我保證改月薪制 工時絕對降下來大家不用演戲加班騙績效獎金 人人都拼命提供效率提早下班打錯，129.5萬更正為12.5萬
作者:
craig (喵嗚～(づ′▽`)づ~)
2019-06-14 20:05:00石頭一直都有啊～
作者: pupucar (knock!knock!) 2019-06-14 20:42:00
不是新創或是業務的話高底薪才是健康的玩法，穩定的大公司又不會爆發性成長，分紅制只是多內耗放心力在玩心機而已
作者: ohha0221 (蛋笨是的唸來過倒) 2019-06-14 22:17:00
garmin
台達每年都調？被打D就沒調了啊！公司cost down的作法。
作者:
wbw (wbw)
2019-06-15 00:40:00高月薪就想離職就離職,不用為了獎金再那硬撐月薪高勞退也會撥的比較多
作者:
wtmjs (金色狂風忍者隊)
2019-06-15 12:41:00高月薪，正常工時，不是很棒嗎？做到爆肝拿獎金也是拿生活去換的。如果有欠銀行錢的話，當我沒講，乖乖爆肝吧…
作者:
yudofu (豆腐)
2019-06-16 02:46:00人家問的是整包增加，結果推文回的是朝四暮三當然比朝三暮四好，難怪老闆只願意準備香蕉，半夜笑到睡不著。
作者:
jkcyhu9 (椒椒)
2019-06-16 08:57:00D.....呵呵
作者: ProSider (玉輝垂) 2019-06-16 12:24:00
台達明明都在調...
台達有調啊～但不保證每個人年年調啊～cost down的作法。
作者:
finalx (該好好生活)
2019-06-16 17:21:00台達年年都調？！
作者: pupucar (knock!knock!) 2019-06-16 20:06:00
分紅制才是萬年移薪結構，每年調月薪然後分紅年年打折，人家在分享高薪制可以突破這種結構相對具有實質功能，然就還是有說不出任何有貢獻度推文的酸民自以為很聰明我最懂你們都傻子在哪推廢文