針對鴻海加薪7%，英業達董事長卓桐華今天表示，輸人不輸陣，英業達也在評估中，看能
不能給員工多一點鼓勵，雖然是有難度，但他認為，還是要努力看看，希望年終也能多發
一點，讓員工有感覺，同時，他對郭董也相當感佩。
另外，針對美系數據中心龍頭來台灣投資，卓桐華表示「不很贊成」，他擔憂造成台灣人
才的流失。他表示，外國龍頭來台灣做什麼？就是吸收人才，英業達本身的人才需求就很
孔急，英業達會儘最大努力留住人才。
因此，鴻海加薪7%，卓桐華表示，他感佩郭董，鴻海率先示範，他認為，台灣年輕人的薪
資水準實在偏低，「不能一直在中國加薪，台灣卻不加」。因此，英業達也計劃要大幅拉
高加薪幅度。
他指出，英業達過去每年固定的加薪幅度不到7%，但幅度也不低，因此，增加調薪幅度的
方向是給基層員工多點鼓勵，但以有貢獻的為主，並非齊頭式，英業達會儘量做。
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