給要面試和要進去的人參考.
1. 研發氣氛就是心照不宣，人人想著自保，有經驗的及能力看到問題也不敢反應。
2. 主管和資工以上工程師技能和專業知識不強，都是空降部隊，軟體、機構、硬體工程
師遇到問題，主管們會回答你，他們會說我也不是很了解，你要自己想辦法。
最容易做功德的就是工程師（含高工）職等，不是自己的案子（包含別人KPI)叫你協助，
但接下案子後會發現案子責任都掛你，案子快結案或完成時，主管會再把案子轉移給他看
中的人身上，但當中案子有問題還是原設計者的問題，所以年終考績評比，原設計者就沒
有這個案子KPI。
另外年終不是看你接什麼案子，只要主管覺得你夠聽話夠乖，可以領得很好 你的案子有
問題，千萬不要問主管，因為他們給的資訊都是建議和無限輪迴式的驗證，不按照他們的
做法很快就黑了。
出包的時候，主管們會跟上級報告是你設計不良，主管只是給建議，你設計的人應該要比
我了解，
但他們很愛刷存在感，希望依照他的方式做，所以遇到問題，問工程師（含高工）都比他
們強，補充：全新開發都是給最底層做起，越上級的就是負責收割。
3. 你領到筆電或出差用筆電，千千萬萬不要摔到，不然送你小過（會扣薪），而摔壞的
筆電已經使用5-10年以上。
4. 機構和硬體都要拆裝車（技師），軟體做一堆設計驗證，雜事很多（文書類比重也很
大），有項管但對工程師沒什麼幫助，作用跟催、轉寄...等.
5. 薪資：公司有賺：13～20個月（20個月要非常紅的人）；公司不賺錢：12～13.多個月
。
6. 養老：只限元老級，年輕人應該撐不到。
7. 機構最高職等高工（上面高層覺得畫圖不就是用
小畫家畫啊），再上去一位副理，軟體和硬體都有
資工、主工、總工（軟體）、副理、經理。技術職上，職等越高案子越輕鬆。
8.員工旅遊福利，5000元，補助餐費不得超過40%。員工購車福利也沒有比自己在外面購
車來得好。
總結：就是一間傳產，如果是想要養老，且又是高學歷者，那這間公司很適合你...