其實我一直很納悶這件事情
人又不是機器，做事情總有個生產力的邊際效益
甚至如果太久的疲勞還影響到隔日的生產
舉個例子來說
如果工作5小時生產力200
每小時單位生產力40
如果很勞累一個小時生產力剩下30，
如果長期疲勞生產力剩下5-10
假設一天工作12小時
前一個月或許每天都400，
隨著你很疲勞的情況
生產力剩下單位時間10
一天很拼也只剩150(假設你每天工作15小時)
變成15小時的長時工作遠不如6小時休息充足的生產
所以長時工作究竟誰得利，可以請問有誰可以回答這問題呢？
因為長時間工作消耗的不是只有精神，還有動力，如果工作動力全無，生產低落也是可以預見

因爲公司又不是隨時有事，有單你忙沒單代命，不是想生產就生產唷

台灣老闆就愛看員工坐在辦公室

跟台灣棒球一樣 亂操以為就會強

窮忙而已 一堆人把自己的時間看的太隨便

跟上ptt發廢文一樣，根本浪費人生，但還是一堆人做

會有人跟你說 啊你回家還不是沒事 不如賺加班費文化就是如此 久而久之 就成自然

老闆只是想省人事費用而己

先猜過幾小時又要刪文了

分紅，沒啥分紅還這樣搞。。。那就天生奴

砍人看的到數字，生產力要看工作類別，總不可能要碼農依照打Code的行數決定生產力吧?砍人順便增加工時，成本降低了好棒棒(報告上)

看id噓

老闆找你加班不給加班費就不用考慮這些了

台廠主管若都有這意識早就超英趕美了

這位不就是4:30下班又要年薪500萬又要操盤的基頻大嗎

發廢文是浪費人生，偶爾浪費半小時閒聊當消遣，這跟每天泡在公司能比!?

就慣主管+慣老闆

可見台灣慘業很多都是生產力遞減都不太影響的無腦工作

老闆：為何要高薪水少工時？

因為老闆會說：「因為工時長就生產力下降，那就是偷懶皮沒繃緊喔」

上班打卡制，下班”責任制”

因為你討論的是勞力密集產業，懂?

東西用壞了就再換一個阿 這麼簡單的問題

你不是人才 是耗材

因為奴呀

因為你的加班時數立刻就看得見，你的生產力看不見

要錢啊，賺夠錢之前，蠻多人願意高工時的