鑑前幾篇海外歸國與人才外流話題想聊聊些觀察. 不是來博認同的, 推噓自便, 簡單兩點;
1 海外歸國的困難
2 年齡層的改變
1. 海外歸國的困難
錢就跟人活著要吃飯一樣, 但真的有些人飯只又要夠吃就好了, 但有心還是困難是為什麼呢?
長期觀察是因為部分HR眼界太低, 見識太少 (包含用人主管)
在global工作, 在regional工作和在local工作是三件事, 可能local mgr-level要report
給國外sr staff, 而國外sr staff不一定是掛manager title也能帶team. 同延伸到skill-
set, 同樣一個skill可能深廣度都不一樣
如HR/用人主管眼界不足, 只能認自己懂的關鍵字, 即有可能不知道你在幹嘛最後變成"
溫良恭儉讓"測試, 這是海外歸國的一大困難處
國內HR訓練的方式, 多是以學歷/title進行配對, 國內有些主管上面還有sr.或director
甚至GM, 可能都沒在ww-class過, 不只是地點的問題, 所以mismatch極高
所以不懂得多講還會覺得你找碴. 而HH也會有這種狀況, 因很多HR是來自於先在HH練功進
來, 而HH很多是外語不錯但沒主流專長卻想進入職場, 所以很多即使留學但思維還是傳統
比如說像板上有人說3x歲在矽谷想回台, 有極高機率被人認為是高手, 但也有極高機率被
針對, 甚至想抓你前後矛盾, 即使你根本沒矛盾
所以有心的人必須要準備一套說法針對這種人 (如果這種人必須是窗口) 不傷對方的自尊,
也保護自己的landing, 個人是覺得越簡單越好不要說太多
2. 年齡層的改變
以前歸國多為中年想回台的人士, 現在歸國也年輕化, 很多40以下就歸國. 同樣的出國也
高齡化, 很多40以上攜家帶眷, 這代表只是正常演進, 我國漸能跟上國際的步驟, 跨國移
動在國外是家常便飯, 但國內多還是愛揪你的家庭背景, 而不是"just a job"
高齡出國的現象大家身邊越來越多, 就聊一個低齡歸國吧
之前在校友分享聽到一個貢獻者的演說, 是一個才2x想回台卻回不了的女孩子. 她在剛畢
時就一直不適應台灣HR的面試方式, "只能"出國做regional/global的工作
但她想在國內工作 (要結婚了) 卻被HR百般刁難, 即使已是知名外商, 照理說完全能理解
regional/global, 最後談到是砍了30-40%
不論個人規劃為何, 國內HR/用人主管的觀念, 確實是很多工作者在規劃轉時的一大障礙
資訊開放時代有很多sources可學習, 即使自己沒經歷過也不該批評人, 但不知是否很多人
是否已死, 都是像捶子敲膝蓋般對於不知道的事物起防衛反應
必須說這點擋掉很多人才之間的良性移動與競爭, 新觀念無法流入, 沒經歷過的人也無法
透過有經驗的人學習, 形成無交集無進步的狀態, 有時候pay反而還變成一個攻擊點
只能說, 都要5G了
而年輕回不了國, 其實可以40-45歲後試看看台商也許有機會, 這也不是錢的問題. 而是在
這種環境下, 整個career path會大亂, 太年輕可能在台灣找不到工作