好議題, 我在您提及的公司裡有確實的global/regional經驗. 我的觀察是HQ夠強, 其實並
不在意下面怎麼鬥. 但對我們"這些人"來說(華人,abc,印人,asian..等等) 我們都只是
assigned market執行的工具人, 差別在系統裡國籍分派單位不同而已
工具人內鬥一項都是政治上的管理之一, 只要HQ沒出大亂, 其實連GM都可以換掉. 而技術
核心這些公司的lead都還是真.天龍+絕對技術背景在掌門(如G的Dean), 而護城河也早由
天龍安排好, 不會因為一兩項業務掛掉就全盤皆亡, 據點兵長不行就換掉而已
台灣老闆也僅是台灣的據點兵長, 所以其實內鬥是兵長以下等級的內鬥, 對中央的進步不
會影響. 除非兵長們一個個崛起(?) 突破產生新的管理制度, 但不太可能. HQ只要開門,
真天龍+頂技術的人還是輕鬆招來, 專案繼續推進, 護城河繼續連綿不絕的運作
所以我常提台灣格子就是這樣(即使封頂), 應該年輕人要多往台商走創造舞台, 但無奈台
商太多上一代的??留存至今. 這是我們自家門的問題也跟老外無關了
還有內鬥就是兵長等級就算了, 兵也在內鬥, 結果看熱鬧的也在趁機戳來戳去, 所以以HQ
角度來看, 只會覺得這單位沒效率, 然後兵長就要帶著一些比較會喇的跟上面講故事, 度
過一個又一個Q/FY爭取budgets, 不然大家據點拔掉大家都沒飯吃, 自己也被討厭
有身份/背景就升級超過兵長, 期待英雄出現改變game. 而沒身份/背景的, 其實有不少人
看破另開新局, 這也是很多人鬥志昂揚當"高薪失業"的源起, 一點分享盼引出更多高手