在台灣，有時都會說公司不進步
1.派系牽制
2.老闆沒有遠見
3.資源不足
不過同樣問題在美國應該也是一樣
即使像Facebook Google Apple Amazon NVIDIA這種等級的公司
有人就會有派系，老闆決策也不可能都對，另外開發資源還是會被review，不可能有無限的資源供應
但即使如此，美國企業還是有辦法進步
是因為管理制度還是招的人比較優秀
即使內耗還是能進步？
又或者像高通
裡面聽說比較多也是印度人跟華人，但目前還是技術領先，除了技術的護城河以外管理應該也有不同於台廠的方式維持進步
所以好奇外商如何在內鬥中維持進步
是否有人能說明一下

能看得清楚又願意免費為你說明的人都不會在這裡以下開放學生/網友幹話:

可是intel就被GG超車了

恩? 反觀一下微軟跟雅虎美國也是很多企業消失的啊XD

微軟以台灣企業看還是很強吧，倒是Yahoo的確有差

強者留下，弱者淘汰 CEO做不好下台

請問原po待過幾間你提到的公司

人才多啊

淘汰弱者也沒有這麼簡單，誰是弱者還不知道管理階層弱？員工弱？把員工逼退就不要後悔員工東山

鬥走一批又有另一批在別間鬥輸的過來

intel ceo修幹風波是內鬥嗎？

人家是強者在鬥,當然越鬥越強

老中 老印各一派是有的微軟靠著雲端業務整個東山再起惹

人本身的能力不同。 弱者光是內鬥就把精力全消耗光了，還要加班演戲一下，生孩子可能都沒時間了，那有空進步？ 強者們就不一樣啦，內鬥都能進步，進步之餘鬥一鬥。 就像學生唸書一樣，書卷妺照把、工照打、作業照寫、還是第一啊，嫩的光是打PUBG拿不到吃雞、打LOL拿不到金牌就算了，還都被二一了

還是有國籍限制啦 XD 不過可悲的內鬥消耗會讓環境變更差我們不要老是談弱者vs至強者 99%的人都是環境影響

美國企業死掉的也一堆, 是你不知道而已

他講的那幾間都不是邊緣人吧 XD

生存者偏差，鬥到倒的也是很多啊

NV幾年前是邊緣人沒錯啊 XDDD

GG內鬥超兇超狠

這篇大致正確,外國人要鬥,最終還是看績效台人的鬥,87%是靠人情拉關係,沒績效也能鬥贏的.貼錯,不是此篇, 下篇.

外商要看是在美國的外商還是在台灣的分公司在台灣的分公司大概都接觸不到核心的東西會鬥那是很正常的,因為都是台灣人組成的在美國多多少少也會啦,但是歪果人還是英雄主義多一些主管比你年輕很正常,各取所需當然歪果人家庭為主,工作心態也不會以工作為主自然鬥的方法就比較省力一些

外商你要鬥也要夠本事呢台商大概捧LP捧成功就贏了

很簡單 外商的主管都是30-5X歲 台商的都是5X-7X歲這背後的鬥法 還有為何而鬥 你想想就明白了

砍人啊 維持競爭力

FAANG 的 N 不是 Nvidia

良性競爭吧～看不到的社會就[email protected]@