什麼結構性調薪？請正名結構性移薪
分紅打八折然後補到底薪，十月揭曉
八折補回來再加年度的2-3%
真正額外加的有多少真好奇顆顆
然後這次有升等的恭喜了
之後不是職等職級到了就能升，還要額外檢核
不夠紅就準備萬年高工吧zzzz
既然手持的都說了
那也說說去年天橋底下聽到的鄉野軼事
之前平板team做的電競NB、PC？
可以啦反正PC經驗easy啦
上工前都還在問S3/S4呢
當初堅持不要PC的人，後來幹嘛跟大老闆要人呢？
喔對了，某些BU 業務接單萬一比PVT、MP還早怎辦？
我同學小明教我說偷跑可恥但有用
買第一批的勇氣真的可嘉呢
就祝大家買到的機台都棒棒穩穩讚讚囉
※ 引述《alberthaha ( )》之銘言：
: ※ 引述《AudiA4Avant (A4 Avant)》之銘言：
: : 上面兩位大大考績應該都還算不錯
: : 小魯來分享一下學士的薪水吧
: : 114 CS學士 之前在石頭待了三年多
: : 起薪40K,每年都調少少的1200左右
: : 年薪的話因為考績普通，大概就每年18.5個月
: : 不過我是外點其實當時午晚餐補助每天170，每個月2000多是直接入帳薪資的
: : 領滿一年含補助差不多就75-85左右
: : 薪水普普，優點是完全不加班
: : 不過小魯我去年被丟水池就跳槽了
: : 因為實力過於weak,跳槽只能談到120/Year，跟同學們比還是差了一截QQ
: : 當初的同事現在基本上都離職了，發展也都蠻不錯的
: : 只能說進Pool未必是壞事，跳出來看看也許會有更好的發展
: 這篇和我聽到的行情差不多
: 朋友原本在石頭約90w
: 前一陣子拿到約120w的offter也跳了
: 若石頭年底只打算結構性調整月薪
: 年薪卻沒有什麼競爭力
: 我想人才還是會持續往"高"處爬啊～
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