代友po
朋友剛進大碩1年，不料前陣子老闆約談他，預告他部門將縮減人力之事，他因為年資最
淺，所以要被資遣。
這陣子朋友也很努力在找工作，最近總算拿到某機車傳產的offer。
但朋友說，大碩的老闆好像有意要朋友自願離職，這樣我朋友就拿不到資遣費甚至還要賠
償2年的簽約金。
不知道各位大大有何對策？
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後記：
朋友已順利人資談妥，再由人資與老闆溝通，簽革職。謝謝各位大大的幫忙。
P.S大碩非補習班，為某科技公司匿稱
作者:
jengmei (鄭小妹)
2018-07-27 16:00:00擺爛 正解。等被踢。
作者:
wellkom (wellkom)
2018-07-27 16:00:00這跟科技版有什麼關係?
作者:
chaver (chaver)
2018-07-27 16:02:00大碩究竟是聯電或大碩科技還是補習班啊？
作者:
willism (hpc5)
2018-07-27 16:03:00要不要自願離職，是你自己決定的吧...
作者: uiop019 (uiop019) 2018-07-27 16:15:00
找人資協商，簽非自願離職，offer也不好放棄。
作者:
pttano (pttano)
2018-07-27 16:16:00擺爛不簽自願離職單就好了......
作者:
transonic (transonic)
2018-07-27 16:16:00大碩基本上還是會照勞基法走
作者: william826 (威廉狗) 2018-07-27 16:30:00
白爛 照勞基法走 蒐集證據
作者:
mepass (努力浪費人生)
2018-07-27 16:36:00補工數還是電子學
作者: zxzxzx12345 2018-07-27 16:43:00
底線就是非自願
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2018-07-27 16:44:00非自願再被寫個不適任
作者:
LOVEMS (ç‰åˆ°è¶ŠéŽå¤©ç©ºé‚£å¤©)
2018-07-27 17:17:00連大碩也要人力精簡?
作者:
Saynai (冗員)
2018-07-27 17:25:00資遣費必拿啊...當然要非自願
作者: carryton (Christopher) 2018-07-27 17:30:00
看到一堆人鼓勵拿非自願證明就知道這社會多虛偽了
都要被離職了，拿非自願離職有何不對，樓上是有多不虛偽？
作者:
freez 2018-07-27 17:56:00就等資遣就好了呀 要縮編的時間到了 能讓你待多久
作者:
kof2200 (K General)
2018-07-27 17:57:00聯電有三婊：口頭婊、報到婊、離職婊要資遣不敢資遣，非要用自願離職！
作者:
APTON (瑋瑋)
2018-07-27 18:01:00一堆球星每年換來換去。通通都是不適任XDDD
作者: ddos (ddos) 2018-07-27 18:10:00
人力精簡資遣是要提報勞動部的，如果想用不適任資遣你
作者: ddos (ddos) 2018-07-27 18:13:00
雇主須遵守"最後手段原則"，會影響之後打勞動契約存續官司
作者: codehard 2018-07-27 18:13:00
資遣費少不拿就算了 賠簽約就太過分了
作者: ddos (ddos) 2018-07-27 18:15:00
總之，先設局錄音或存Email，保存"因年資最淺所以資遣"證據
作者:
ptta (ptta)
2018-07-27 18:39:00這招厲害：先告知勞方將裁員→勞方恐慌努力面試→拿到新offer→資方知道勞方急著走，因此要求自願離職
作者: yinrw (Yin) 2018-07-27 18:51:00
手法又進化了
作者:
ryu38 (lynx3)
2018-07-27 19:07:00離職書面不能有註解，有些人不懂裝懂
作者:
leinru (天階夜色涼如水)
2018-07-27 19:23:00跟喻超凡投訴阿
作者:
ab2326764 (☠┌(￣◇￣)┘☠)
2018-07-27 19:24:00高調
作者:
rsps1008 (我沒有暱稱)
2018-07-27 19:27:00強制你自願離職也太機車
非自願之後面試明白講人事精簡啊 又沒騙人擺爛擺到底 看誰贏
作者:
chencjj (神骨雞好好吃)
2018-07-27 19:34:00啊不會出來開補習班喔叫碩大
作者: FRANKAIR 2018-07-27 19:47:00
去偉文
作者: vilia0227 (Supreme) 2018-07-27 19:56:00
還好已離職
作者:
Amalthea (Amalthea)
2018-07-27 19:56:00蹲完大碩不就是要接著去GG嗎？還考慮其它家幹嘛？
作者: s80385 (我們牽手吧！) 2018-07-27 20:34:00
公司都要求離職，把證據準備好，必要時申請勞資爭議，爭議期間要求保留工作，如果確認能復職就要求爭議期間薪資給予。
作者:
four760 (four760)
2018-07-27 20:50:00勞基法要善用 撐到最後一刻 拿到非自願 簽約金退回去更傷被資遣不要怕 不是你的錯 是公司爛
作者:
Timba (踢音霸)
2018-07-27 21:11:00戀人 同條路那間 想也知道
作者:
VUVCOM (yuyu)
2018-07-27 22:33:00這是故意的吧 先說不給資遣要賠錢。然後你再去談就變不用賠錢但不給資遣這樣吧看你回應看來資遣費應該拿不到 。他太軟公司最終就是不給資遣……用這招 還讓你以為溝通不給違約金就賺到
作者: Nerv 2018-07-29 12:04:00
12A整合？不是說自然流動到年底才會再評估嗎？